Britiske seniorer:

- De er sterke og har penger

- Dersom noen ikke gjør jobben sin, gjelder det samme for eldre som for unge. Hvorfor skulle alder gjøre noen forskjell? Mange ledere kvier seg, men de må ikke være redde for å avslutte et ansettelsesforhold som ikke fungerer, sier Dianne Bown-Wilson i «in my prime» i Oxford.

Forventet yrkesaktivitet:

Mangler 1 ½ måned

Stadig flere kombinerer arbeid og pensjon. Det går riktig vei, men fortsatt mangler det 1 ½ måned på å nå målet i IA-avtalens delmål 3 i 2013, ifølge Arbeid og velferd nr. 2 2013.

Ny studie:

Tiltak ble for dyre

Dels begrunnet med kommuneøkonomi, dels på grunn av tvil om virkningen av tiltakene, ble noen av de seniorpolitiske tiltakene fjernet i én kommune og endret eller vurderte endret i fem andre. Det viser Fafo-studien «Seniorpolitikk under skiftende forhold».

Svensk ministerbesøk:

Ville høre om SSPs arbeid

Utfordringene for Sverige er de samme som for Norge: De eldre må jobbe lenger for å finansiere velferden. Denne uka hadde SSP besøk den svenske sosialforsikringsministeren, Ulf Kristersson, som ville høre hvordan Norge jobber med seniorpolitikk.

Fag og fakta

IA-avtalen

Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om at IA-samarbeidet er viktig for å oppnå overordnede mål i sysselsettings-, arbeidsmiljø- og inkluderingspolitikken, og at godt IA-arbeid skapes i den enkelte virksomhet. Den nye IA-avtalen løper fram til 31. desember 2013.

IA-verktøy:

inkluderende.no

Ny IA-avtale (2010-2013)

Den nye IA-avtalen innebærer at delmål 3 videreføres med denne ordlyden: ”Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med seks måneder. Med dette menes en økning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet (for personer over 50 år)”.

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (2010-2013).

Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene om felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen.

Presentasjon av ny IA-avtale v/ statsminister Jens Stoltenberg og arbeidsminister Hanne Bjurstrøm.

Arbeidsdepartementets pressemelding 24. februar 2010.

Oppfølging av IA-avtalen

Handlingsplan for oppfølging av av IA-avtalen og protokoll for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen. (Vedtatt av Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd 25. mai 2010. Oppdatert 16. november 2012).

IA-avtalens delmål 3:

Forventet pensjoneringsalder og yrkesaktivitet (Arbeid og velferd nr. 2 - 2012)

SSPs rolle

Protokollen mellom partene i arbeidslivet og myndighetene beskriver flg.: "Det er enighet om å fortsette den seniorpolitiske innsatsen de senere årene, slik at flere seniorer motiveres til å stå lenger i arbeid. Pensjonsreformen gjennomføres i tråd med pensjonsforlikene i Stortinget. Det vises for øvrig til arbeidet for seniorpolitikken som gjennomføres i regi av Senter for seniorpolitikk".

NAV

NAV og Senter for seniorpolitikk (SSP) forplikter seg i en avtale fra 2010 om å sikre IA-virksomhetene og partene i arbeidslivet gode tjenester. Avtalen er underskrevet av NAV-direktør Joakim Lystad og SSP-direktør Kari Østerud:

NAV + SSP = sant

Inkluderende arbeidsliv