Mediedirektør i NRK Annika Bjørnstad. (Foto TH)

Mediedirektør i NRK Annika Bjørnstad. (Foto TH)

Skriv ut Tips en venn

Del denne artikkelen:

Share

Av: Tora Herud
2011-11-24  endret 2011-12-05

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

Ledelse:

- Inkludér og involvér

Annika Biørnstad (54) er kåret til årets kvinnelige medieleder. Prisen deles ut av Medienettverket, et forum for kvinner i ledelse. - Jeg fikk prisen fordi jeg har en inkluderende og involverende lederstil, og fordi jeg har drevet store komplekse prosesser i NRK, sier hun.

- Metoden går ut på heller å informere for mye enn for lite. Da får jeg mer tilbake fra medarbeiderne våre, og NRK får mulighet til å ta bedre beslutninger, sier Annika Biørnstad. Som mediedirektør i kringkastingsdivisjonen har hun ansvaret for å planlegge og sette sammen alle sendeskjemaene. Det vil si alt som bestilles til NRKs ulike kanaler, der 90 prosent av programmene hentes fra NRKs egne produsenter og 10 prosent hentes fra andre produksjonsselskaper.

Takker kvinnelige kolleger

Som nyutdannet fra journalistikk- og filmutdanningen i Volda i 1981, kom Biørnstad rett til et valgprogram i NRK og samarbeid med de to sigarrøykende herrene Herbjørn Sørebø og Lars-Jakob Krogh. Siden har hun hatt en rekke spennende jobber i mediehuset med 3.500 ansatte, og hun takker særlig tre kvinnelige kolleger.

- Jeg ble særlig motivert og inspirert av Dagmar Loe, som var en av de få kvinnene jeg møtte da jeg kom til Dagsrevyen. Hun var kvinne i en mannsdominert redaksjon og hun var bare seg selv. Ada Haug ble min sjef i barne- og ungdomsredaksjonen. Hun var en bevisst og inkluderende leder, som fikk oss til å ta ansvar. Den jobben jeg har nå, overtok jeg etter Kari Werner Øfsti, som var en foregangskvinne, blant annet som første kvinnelige distriktssjef ved et av NRKs 12 distriktskontorer, sier hun.

Felles ansvar for utvikling

Men, er en 54 år gammel direktør i NRK for senior å regne?

- Nei, jeg tenker ikke på meg selv som senior. Jeg synes seniorbegrepet er litt utfordrende. Arbeidskapasitet og kompetanse har ikke noe med alder å gjøre. God seniorpolitikk handler om hvordan jeg som leder møter medarbeidere mye tidligere. Den enkelte og arbeidsgiveren må i samarbeid sørge for at vedkommende utvikler seg, ikke minst når det gjelder ny teknologi. Det er dessuten viktig å gi folk meningsfulle arbeidsoppgaver, sier Annika Biornstad.

Gjennomsnittsalderen i NRK er mellom 46 og 47 år, og mediehuset er på vei inn i en periode da pionerene fra fjernsynets barndom går av.

- I NRK trives folk så godt og de slutter ikke, men vi trenger også nyrekruttering av unge medarbeidere, særlig i forhold til ny teknologi og nye medier, sier prisvinneren.

blog comments powered by Disqus
Senter for seniorpolitikk

Akersgata 32
0180 Oslo

ssp@seniorpolitikk.no
Telefon: 23 15 65 50

April 2014
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11

Tekststørrelse

T T T Gul/svart icon Normal
Sidekart
© 2010 Senter for seniorpolitikk | Ansvarlig redaktør: Tora Herud