Mye å tenke på for jobbsøkere. (Foto TH)

Mye å tenke på for jobbsøkere. (Foto TH)

Skriv ut Tips en venn

Del denne artikkelen:

Share

Av: Astri Vannebo
2010-11-08  endret 2010-11-09

Det kan siteres fra denne siden under forutsetning av at det henvises tydelig til kilden seniorpolitikk.no

CV på nett ikke nok:

Mange veier til ny jobb

Nettbaserte søknadsprosesser og karriereportaler kan synes besnærende. En legger inn CV, ønsker og drømmer – og overlater til proffene å finne jobb eller oppdrag for seg. Så enkelt er det nok ikke.

Erik Spade er salgs- og markedsdirektør i WebCruiter AS, og følgelig også en varm talsmann for disse ennå ganske nye rekrutteringsplattformene. Han mener like fullt at det er viktig for jobbsøkere å ikke la seg «blende» av slike nettbaserte prosesser.

- Det er nok fornuftig å identifisere og ringe rett kontaktperson for drømmejobben før man bruker tid på å skrive inn en søknad, sier han, og anbefaler til og med å bare stikke innom drømmearbeidsplassen. Markedsdirektøren følger nøye med på all relevant statistikk, og framhever følgende.

  • «Drop-ins» står faktisk for 2,5 % av all rekruttering.
  • «Boomerangs», det vil si arbeidstakere som finner ny jobb hos tidligere arbeidsgiver, representerer 3,4 %.
  • «Referrals» utgjør hele 26,7 % av all rekruttering, noe som synliggjør muligheten seniorer har med tanke på jobbsøk gjennom kolleger og nettverk.
  • Man bør heller ikke glemme viktigheten av profesjonelle sosiale nettverk som for eksempel LinkedIn. Her kan en bli funnet, og her kan en reetablere kontakt med gamle kolleger og nettverk.

 

Kilde: CareerXroads Sources of Hire 2010

blog comments powered by Disqus
Senter for seniorpolitikk

Akersgata 32
0180 Oslo

ssp@seniorpolitikk.no
Telefon: 23 15 65 50

April 2014
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11

Tekststørrelse

T T T Gul/svart icon Normal
Sidekart
© 2010 Senter for seniorpolitikk | Ansvarlig redaktør: Tora Herud