Analysere alders- og kompetansesammensetning
Aktuelle spørsmål:
- Er virksomhetens alders- og kompetansesammensetning hensiktsmessig i forhold til de oppgavene som skal løses, nå og fremover?
- Står noen avdelinger eller fagområder i fare for å miste nøkkelmedarbeidere?
- Hvilken nøkkelkompetanse og erfaring har seniormedarbeidere som det er viktig at andre medarbeidere får overført.
- Er det behov for en satsning på kompetanseutvikling for senioransatte?