Omstilling, digitalisering og kompetansebehov

Vi er inne i en tid der betydelige deler av arbeidslivet er i store omstillinger med nedbemanninger, økt digitalisering og behov for ny kompetanse. Hvor står «erfarne» arbeidstakere i dette bildet?HR Norge og Senter for seniorpolitikk inviterer til medlemsmøte for å reflektere omkring hvilke erfaringer virksomheter hittil har hatt og de utfordringer vi trolig står overfor på dette feltet.Tid: 18. november kl. 09.00-11.00Sted: HR Norges lokaler. Adresse: Jernbanetorget 2, 0154, OsloPris og påmelding, se HR NorgePå møtet vil du får høre innlegg og refleksjoner fra både selskaper som har hatt et bevisst forhold til utvikling av en HR-politikk med et seniorperspektiv, samt rådgivere som jobber med fremtidsanalyse og omstillinger.Du får høre: Infuture – Fremtidsanalyse v/ Camilla Tepfers Siemens v/ HR-direktør Sissel Vien Skanska v/ Rekrutteringssjef Christian Scheen AS3 Norge v/ Adm. direktør Einar Wergeland-JenssenUtveksling av erfaring, tanker og ideer kan være nyttig i møte med den mer usikre fremtiden vi står overfor.Hvorfor gjør HR Norge og Senter for seniorpolitikk dette? Vi gjør ikke dette for å lansere nye løsninger eller gi tydelige svar på de utfordringer dere står overfor på dette feltet. Snarere er det vi som trenger å høre hvor skoen trykker, og det er dere som har skoen på. Skal vi være gode «sparringpartnere» på dette feltet, trenger vi å vite hva dere som står i front får «kjenne på kroppen».Møteleder er Sven Kinden Iversen, fagansvarlig i HR Norge i samarbeid med Åsmund Lunde, Senter for Seniorpolitikk. Sven Kinden Iversen er fagansvarlig i HR Norge og har bred erfaring som HR-leder fra flere selskaper samt fra konsulentroller innen rekruttering og lederutvelgelse. Han er utdannet ved Sjøkrigsskolen i Bergen og gjennomfører p.t et masterstudie i kunnskapsledelse ved Nord Universitet.