
Av Dorothy Sutherland Olsen og Pål Børing
Endringer
Rapporten presenterer et bilde av en engasjert arbeidsgruppe som er opptatt av å videreutvikle seg. Og de ønsker å møte nye utfordringer på egen arbeidsplass. Vi ser også at de fleste jobber i ganske dynamiske arbeidsmiljøer. De må forholde seg til endringer i organisasjoner og markeder i tillegg til nye teknologier og nye arbeidsrutiner.
Kompetanseutvikling
Alle bedriftene vi snakket med, hadde fokus på kompetanseutvikling. Men strategier om kompetanseutvikling var ikke godt kommunisert til de ansatte. De fleste bedriftene hadde ikke noen kompetansetiltak rettet mot seniorer. Men de hadde mye fokus på kontinuerlig kompetanseutvikling for alle. I andre bedrifter blir de ansatte over 50 år oppmuntret til å ta sluttpakker, og dette gjelder også
akademikere.
– Akademikerne: – Vi må tenke nytt om kompetansepåfyll for seniorer. Les mer her!