Nedbemanning

Arbeidsgiverne og arbeidstakerne taper på sluttpakker

Nedbemanning kan innebære passive (økonomiske) og aktive (utdanning og karriereveiledning) sluttpakker.

Av admin_senior, 21. mai 2024

tenkende-dame

Foto: iStock

Nedbemanning

Arbeidstakere over 62 år blir tilbudt ulike sluttpakker ved nedbemanning eller omstilling. Dette kan både samfunnet, arbeidsgiverne og arbeidstakerne tape på.

Omstilling

I rapporten er det behandlet temaer som rekruttering, kompetanseutvikling og nedbemanning. Rapporten diskuterer hvordan arbeidsgivere eller virksomheten håndterer seniorer i omstillings-situasjoner.

Les rapporten her!

Les forskningsnyheter fra OsloMet her!

Les mer her: Er sluttpakker gått ut på dato?

Les også: Statssekretæren om seniorpolitikk – Viktig for hele samfunnet

*

Ta kontakt med oss her!

Hvorfor seniorpolitikk?
Hvordan utvikle god seniorpolitikk?

Les flere Visste du at….