
Foto: iStock
Dermed blir arbeidsoppgaver en viktig fastholdelsesfaktor, og god ledelse nødvendig for å oppleve seg ønsket og satset på.
Denne undersøkelsen påpeker at yrkesgruppen opplever store endringer. Både innad i egen organisasjon, på markedet, og i form av ny teknologi.
Kompetanseutvikling og løpende læring framheves dermed som viktig for å sikre at seniorene henger med på utviklingen.
Les mer i rapporten:
Bransjespesifikk seniorpolitikk – utfordringer, erfaringer og forslag til løsninger