Foto: iStock
En viktig forutsetning for denne type avgangsløp, er at arbeidsplassene faktisk er interessert i at seniorene skal fortsette og tilrettelegger for reduserte stillinger.
Større variasjon i avgangsløp, vil innebære mer individuelt tilpassede løsninger, og krever god kommunikasjon mellom ledere og ansatte.
Relaterte saker
Nytt funn i lederbarometeret 23. mai 2023
Ledere er mer positive til eldre jobbsøkere
Sjekk selv på minpensjon.no 22. mai 2023
Får du oppfylt din pensjonsdrøm?
Premiéreklart 15. mai 2023
Lager film for pensjonssjekk
NAVs bedriftsundersøkelse 9. mai 2023
Høy og dalende sysselsetting
Jobbmesse i Ski 2. mai 2023