Foto: iStock
I rapporten er det behandlet temaer som rekruttering, kompetanseutvikling og nedbemanning. Rapporten diskuterer hvordan arbeidsgivere eller virksomheten håndterer seniorer i omstillings-situasjoner.
Nedbemanning kan innebære passive (økonomiske) og aktive (utdanning og karriereveiledning) sluttpakker.
Relaterte saker
Nytt funn i lederbarometeret 23. mai 2023
Ledere er mer positive til eldre jobbsøkere
NAVs bedriftsundersøkelse 9. mai 2023
Høy og dalende sysselsetting
Jobbmesse i Ski 2. mai 2023
Trenger alle i arbeid!
Seminar 23. mai 27. apr 2023
Helsedirektoratet setter seniorpolitikk på dagsordenen
Ny søsterorganisasjon 26. apr 2023