Foto: iStock
I rapporten er det behandlet temaer som rekruttering, kompetanseutvikling og nedbemanning. Rapporten diskuterer hvordan arbeidsgivere eller virksomheten håndterer seniorer i omstillings-situasjoner.
Nedbemanning kan innebære passive (økonomiske) og aktive (utdanning og karriereveiledning) sluttpakker.
Relaterte saker
Arbeidsgivere 20. nov 2023
Abelia hjelper medlemmene å beholde seniorene
Nye tall fra NAV 14. nov 2023
Avgangsalderen økt til 66,0 år
Lykkeforskning 10. nov 2023
46 prosent elsker jobben
Pressemelding om barometeret 3. nov 2023
Mener seniorene presterer like godt, men foretrekker de under 30
Ett år til? 30. okt 2023