Astrid Nøklebye Heiberg bytter jobb

Nøkleby Heiberg er 80 år i det hun slutter som statssekretær i Helse- og omsorgsdepartementet og går over i ny jobb for Høyres partiorganisasjon. I departementet har hun blant annet jobbet med strategirapporten «Flere år – flere muligheter», som nylig ble lagt fram, og som er i tråd med gårsdagens seminar «Senior + jobb = smart». Seminaret åpnet EU-kampanjen «Gode arbeidsplasser hele livet. Å fremme et bærekraftig arbeidsliv» som i Norge er et samarbeid mellom Arbeidstilsynet og SSP.Healthy Workplaces for All AgesOver dobbelt så mange 80+ i 2030- 15-30 år fram i tid får vi en megautfordring med mangel på arbeidskraft. I dag er det 220.000 personer over 80 år i Norge, i 2030 vil det være 455.000 personer over 80 år. Vi er nødt til å se de lange linjene, og demografien er noe av den sikreste informasjonen vi har. Å løfte yrkesdeltakelsen i aldersgruppen 62-67 år gir gode resultater. 58.000 årsverk kan frigis med å jobbe 1-2 år lenger i de neste 10 årene fra i dag. Og vi får en tilleggseffekt dersom de under 60 og de over 70 også jobber lenger, sa Terje Strøm, sjeføkonom i NyAnalyse, som samtidig la til at vi må være glad for at folk lever lenger.Transformasjonsledere lykkesHans Christoffer Aargaard Terjesen, forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet snakket om ledere som lykkes med å få seniorene til å fortsette lengre, om de varme, rause og inkluderende lederne. Han mener at arbeidslivet er gode på likestilling når det gjelder integrering og kjønn, og at det bare er å gjøre det samme med seniorene.- Ledere som er gode på transformasjonsledelse, er gode på seniorpolitikk, sa han. Et tema som tas opp i boka «Langsiktig ledelse – om bærekraftig aldring i arbeidslivet», skrevet av Aargaard Terjesen og forskerkollega Robert H. Salomon.Økte avgangsalderen med 3,1 årEn virksomhet med lang seniorpolitisk erfaring, er Siemens der det var vanlig å gå av tidlig med AFP.- I 2011 var gjennomsnittlig avgangsalder 62,8 år, i 2015 var den økt til 65,9 år. Gjennomsnittsalderen i Siemens har i samme tidsrom økt med 0,9 år. Den eldste ansatte hos oss er født i 1938 og har unik kompetanse, noe som nylig ga oss en ny og viktig kontrakt, sa HR-direktør i Siemens Sissel Vien. Hun ble intervjuet av seniorpolitikk.no om hva Siemens gjør i 2011: – Gull verdtSiemens var tidlig ute med å øke aldersgrensen fra 67 til 70 år, men har ikke økt den ytterligere nå.