Kari Østerud banner" loading="lazy" width="1060" height="170">
Kronikk hos vi.no 19. mar 2021
– Aldring er noe som helst skal foregå i det skjulte
- Mye tyder på at seniorene er sin egen verste fiende når det gjelder synet på aldring, skriver direktør Kari Østerud i vi.no.
Webinar 11. februar 12. jan 2021
HR med et seniorperspektiv – «hot or not»
Nytt SSP-notat om HR-funksjonens rolle i seniorpolitikken. Delta på webinar 11. februar!
Senior jobbsøker: 24. jan 2020
Hardt arbeid, men ikke umulig!
Det tar lengre tid å få ny jobb som senior, men det er ikke umulig! I samarbeid med karriererådgivere har vi noen råd til deg:
Velferdsbloggen 18. jun 2019
45+ og kvinne = et ubenyttet lederpotensial?
Det er langt mellom kvinnelige toppledere og styreledere i norske i norske bedrifter. Diskusjonen går høyt om hva vi kan gjøre med det. Og, vi ender ofte opp med å diskutere hva som skal til for at kvinner skal kunne kombinere småbarnsforeldretilværelsen med en stigende lederkarriere.Les her Kari Østeruds innlegg...
Jubileum 19. mar 2019
SSP – 50 år 19. mars 2019!
På denne dagen for 50 år siden ble forløperen til SSP, Fellesutvalget for forberedelse til pensjonsalderen, stiftet. Begivenheten fant sted i lokalene til Norsk gerontologisk institutt i Oscarsgate 36 i Oslo.
Mangfoldsledelse 1. mar 2019
Trenger vi aldersmangfold ?
Mangfoldsledelse har for mange blitt den nye ledestjernen. Mangfoldige arbeidslag og ledergrupper kan bidra til både mer innovasjon og økt lønnsomhet. Og, med mangfold tenker nok de fleste på kjønn, etnisitet, og funksjonsevne. Vi er kanskje ikke like opptatt av aldersmangfold? Mange synes kanskje at de har for mange eldre...
seniorkarrierer 27. sep 2018
5 grep for gode seniorkarrierer
Den viktigste personen i ditt yrkesliv er deg selv, og du kan ta noen grep som kan bidra til at de 15 neste årene i arbeid kanskje blir de 15 beste.
Kommentar 30. nov 2010
Gi lederne handlingsrom
Forskningsrapporten ”Tid for lederskap” (Mykletun og Furunes, Universitetet i Stavanger) bekrefter det mange av oss kanskje allerede vet: ledere som lykkes med å beholde motiverte og kompetente seniorer lenge i arbeidslivet, er egentlig ikke så opptatt av alder.
Seniorpolitiske fremtidsbilder 21. okt 2010
Seniorpolitiske fremtidsbilder
- Vi vet ganske mye om de demografiske fremskrivningene i Norge de neste 20 årene, og at den yrkesaktive del av befolkningen i Norge vil bestå av stadig flere personer i gruppen over 50 år. Nå legger vi ut en prosjektkonkurranse, sier SSP-direktør Kari Øs