IA-avtalens delmål 3 28. jun 2018
- Delmål 3 i IA-avtalen er oppnådd. I et SSP-notat utdyper jeg hva det er som har gitt resultater, sier fagsjef Roger Moen i Senter for seniorpolitikk (SSP).
Karriereveiledning 28. jun 2018
- Alle eldre er ikke like flinke til å sette ord på hva de kan og formidle det på jobben. De tenker at kollegene og lederne må da vite hva de kan, sier forsker Reidar J. Mykletun ved Universitetet i Stavanger.
Seniorer om seniorer 15. jun 2018
- Hva innebærer det å bli en eldre person og hvem er de eldre, spør Linn-Heidi Lunde, psykologspesialist og forsker på rus, i sitt foredrag «Aldring og mangfold» i serien «Seniorer om seniorer».
Besøk i SSP 15. jun 2018
Italia har langt lavere fødselstall enn Norge. Og selv om ledigheten blant unge likevel er svært høy, en av de høyeste i Europa, kom 16 italienere til Senter for seniorpolitikk (SSP) for å lære mer om hvordan vi jobber med seniorpolitikk her.
Nettverkskonferansen 2018 6. jun 2018
Kvinner og menn jobbet i 2017 i gjennomsnitt 11,9 årsverk etter fylte 50 år, et årsverk lenger enn de gjorde i 2009. - Det ligger an til at delmål 3 i IA-avtalen er det eneste målet som nås, sa Ole Christian Lien, seksjonssjef i Kunnskapsavdelingen i Nav.
IA-avtalen 31. mai 2018
IA-avtalen har sterke støttespillere i arbeidslivet når avtalens videre skjebne skal avgjøres i de nærmeste månedene. Men det finnes også kritikere.
Senior Smart 31. mai 2018
- Det er viktig å investere i et miljø og dyrke en kollektiv kultur der vi heier på hverandre, sier Claus Fibiger (51).
#de15beste 30. mai 2018
- Vil folk jobbe til de er 62, 65 eller til 67 og lengre? Hva tror dere de svarte i Norsk seniorpolitisk barometer i fjor, spør Åsmund Lunde, seniorrådgiver i SSP.- Siden det er du som spør, tipper jeg det er 67, sier en i salen.
SSPs årsmøte 2018 23. mai 2018
Kristin Sæther overtar som representant for LO etter Renee Rasmussen, som gikk av som leder i styret i Senter for seniorpolitikk (SSP). Det nye styret velger selv nestleder.
Bydel Grünerløkka 14. mai 2018
- Alle ledere skal jobbe tillitsbasert. Satt på spissen har vi et mål, men de kan selv velge hvordan de vil nå det, sier Unn-Torill Wikerøy