Behov for folk i sikkerhetsbransjen

Hun har ikke hatt den samme oppturen som Krystyna Kuscheck. Når vi spør om hvorfor det ikke har lykkes for henne, trekker hun på skuldrene. – Når du er 60 år, er det rett og slett for få jobber for deg. Bedriftene ser ikke akkurat etter 60-åringer.- Og hva er løsningen?- Det viktige du kan gjøre, er å hjelpe deg selv, sier hun. Og kanskje kommer det et lite gjennombrudd også for Brunhild Sauer mens vi følger et møte mellom jobbsøkere og et regionalt sikkerhetsselskap i det lokale jobbsenteret. 60-åringen får nemlig beskjed om at hun har en god sjanse til ¨få en jobb gjennom sikkerhetsselskapet i resepsjonen hos en lokal dommer. Presenterer seg i videosnutterPerspektive 50+ er basert på god kontakt med lokale arbeidsgivere i områdene rundt de lokale jobbsentrene. Blant virkemidlene som brukes, er videosnutter på maksimum to minutter der jobbsøkere får anledning til å presentere seg. De blir presentert ute hos bedriftene av drevne arbeidsformidlere fra jobbsentrene som er spesialisert på slike kontakter med næringslivets HR-sjefer og driftsledere. Brunhild Sauer har møtt opp for å høre om mulighetene hos et regionalt sikkerhetsselskap, All Service Sicherheitsdienste. Selskapets markedsdirektør Serife-Tülay Özkazanc har hatt kontakt med det lokale jobbsenteret i Offenbach i en årrekke.- Får dere noe utbytte av virksomheten i jobbsenteret, og menneskene som dere blir satt i kontakt med?- Ja, det vil jeg si. En gang trengte vi 250 mennesker på kort varsel. Vi koblet inn jobbsenteret, satte opp busser til interesserte som ville besøke vår alarmsentral og ansatte 100 mennesker like etter arrangementet. Veldig bra, mener Ôzkazanc.