en velsignelse å få arbeide

Karriereutvikling, coaching og lederutvikling er Signe Lise Narums spesialitet.  Hun har vært en av de  mest brukte karriererådgiverne i Norge i mange år og har ingen planer om å gi seg med det første. – Ledere kommer hit og synes det er fint å møte godt voksne konsulenter. Mange fortrenger at de har mistet jobben, og noen blir veldig sorgtunge og lei seg. Andre blir redde. Ledere som mister jobben, mister kanskje også den sosiale posisjonen de har. Det er viktig at de får tilbake troen på seg selv og blir glade igjen før de går inn i en ny stilling, sier hun.Omskiftelig arbeidsmarkedSamtidig som Signe-Lise blir eldre og eldre, blir kandidatene hennes yngre og yngre. Det tar hun som et tegn på at arbeidsmarkedet er mer omskiftelig.- Noen må gå når det skiftes ledelse, og beskjeden kan komme brått og brutalt. Muligheten for å benytte et tilbud som vårt bør være med allerede i ansettelsesavtalen. Vi har store bevisstgjørings- og karriereprogrammer, og tilbyr noe annet enn NAV. NAV hjelper deg ikke med å finne en ny stilling. Der lærer du å skrive CV og søknader, og du må gjøre som NAV sier. Vi har et nettverk av ledere i næringslivet, der kandidatene kan få presentere seg, sier hun.Eldres egne forventningerSigne-Lise mener det er viktig å arbeide med egne holdninger.- Tenk at du har masse kompetanse og at du ikke er for gammel. Den eldste som har vært hos meg var 62 år og det tok 11 måneder før han var i ny jobb. Gjennomsnittstiden ligger på det halve. Alle lykkes hos oss, for vi slipper dem ikke før de er i mål, sier Signe-Lise Narum. Hun mener det sitter i hodet, at hennes og kollegenes jobb er å endre den enkeltes virkelighetsoppfatning om hvem hun eller han er.- Det er viktig at du får kommunisert erfaringen din på en god måte, at du får omgjort den til et budskap som klinger godt i markedet. Du har ikke tid til å ta ny utdanning, det er derfor det er så viktig å få formulert hva erfaringen din har gitt deg av kompetanse. Den må beskrives og presenteres.- Arbeide i nettverk- Hodejegere har ofte en magisk grense på 48-50 år når de rekrutterer. Er du eldre, bør du jobbe systematisk i nettverk framfør å søke på annonserte stillinger. 25 prosent får jobb via annonser, 75 prosent får jobb i det grå markedet, som i stor grad er nettverk. Lek heller at du er journalist og prøv å få til møter på høyt nivå i de bedriftene du helst kan tenke deg å arbeide. Ikke spør etter jobb, men gjør deg interessant for dem du kontakter. Vær god på small-talk. Ikke kontakt hodejegere dersom du føler deg sliten, og ikke gi bort CV-en din uten at du får et møte i bytte. Du må tåle å få nei og fortsette å stå på, sier Signe-Lise Narum, som også mener det er viktig å følge med i tiden, og lage seg en god profil på LinkedIn.Narums 10 råd til ledere som må gå fra jobben – frivillig eller ufrivillig Bli fristilt så raskt som mulig og sørg for å få en god sluttavtale Bli bevisst egen kompetanse og bygg din egen merkevare Tren på å presentere deg selv Jobb i nettverk– men ikke før du vet hva du vil eller hvem du er Våg å fortelle din historie – den skal være kort, sann og stolt Bruk nødvendig tid– du trenger ikke å ta den første jobben Start prosessen raskt – vær ikke ute av markedet for lenge Sørg for en profesjonellsamtalepartner – også etter at du har startet i ny stilling Familie og venner er gode å ha – men de kan skape for mye følelser Snakk aldri negativt om tidligere arbeidsgiver