– Flere eldre er en mulighet, ikke et problem

Redegjørelsen er Statens seniorråds anbefalinger i en rekke saker som gjelder seniorenes situasjon. Slik som å stå lenger i arbeid, om eldre som samfunnsressurs, om aldersdiskriminering og sunn og aktiv aldring.

For å få eldre til å bli lenger i arbeidslivet mener rådet det er nødvendig med disse tiltakene overfor arbeidstakere:

Arbeidsmiljølovens alminnelige aldersgrense bør heves til 75 år.

Lov om offentlige tjenestemenn må følge aldersgrensene i arbeidsmiljøloven.

Dagens rettigheter til sykepenger etter 67 år må følge grensene i arbeidsmiljøloven.

Bedre oppfølging i jobbsituasjonen er nødvendig for å hindre avgang fra arbeidslivet gjennom helserelaterte trygdeytelser.

OECDs handlingsplan for å forhindre ulikheter blant eldre bør brukes aktivt i norsk arbeidsliv. Regjeringen bør vurdere å gi yrkesaktive pårørende med omsorgsansvar for nærstående slektninger tilsvarende støtte og ytelser som man allerede har for barn.

Og som tiltak overfor arbeidsgivere mener rådet det er nødvendig å:

Intensivere arbeidet med kunnskapsbasert informasjon for å påvirke holdninger og atferd når det gjelder eldre i arbeidslivet.

Staten som arbeidsgiver bør gå foran med en strategi for å beholde eldre arbeidstakere og intensivere sitt arbeid for å rekruttere seniorer.

Sluttpakker utelukkende rettet mot eldre arbeidstakere er aldersdiskriminerende.

IA-avtalen må forsterkes med fokus mot omstillingsprosessene.

De tre delmålene må sees i sammenheng for å forebygge og begrense tidlig avgang ved helserelaterte ytelser.

Karriereutvikling og kompetanseheving for seniorer bør omfattes av IA-avtalen.

Kompetanseheving må bli en sentral del av seniorpolitikken i arbeidslivet.

Kompetanseutvikling bør bli en obligatorisk del av utviklingssamtalen.

Langsiktig karriereplanlegging fra begynnelsen av femtiårene, kan bidra til at flere står lenger i arbeid. Regelverket for de ulike pensjonsordninger må harmoniseres for å fjerne hindre for jobbskifte.

– Kompetanseheving er kanskje et av de viktigste tiltakene, og karriereutvikling fra begynnelsen av 50-årene, sa Frogn Sellæg og viste til en skisse Senter for seniorpolitikk (SSP) sendte til Arbeidsdepartementet for noen år tilbake. Hun sa også at det kan være vanskelig for dem over 57-58 år å bytte jobb.

– Vi har forsøkt å basere oss på fakta og forskning i dette arbeidet, sa hun, før hun fortsatte å snakke om pensjonister som bruker mye tid på frivillig arbeid, aldersdiskriminering og holdninger til eldre.

– Lovforbudet mot aldersdiskriminering også utenfor arbeidslivet var viktig at kom. Men politikerne må ta den nye loven på alvor, ikke minst når det gjelder å nominere representanter til stortingsvalg. Det er gledelig at det blir 24 representanter over 60 år i det nye Stortinget, men det er nesten ingen over 67, sa hun.

Redegjørelse overlevert helseministeren

Statens seniorråd sorterer i siste fireårsperiode under helsedepartementet, og rådets sekretariat har tilhold der.

-Flere lever lenger, og det er et resultat av et godt samfunn. Det er ingen bølge som vil trekke seg tilbake, det er en varig endring med flere eldre i forhold til yngre i samfunnet vårt. Det betyr at vi blir flere til å ro båten, sa helseminister Bent Høie og viste til bildet av en båt med fire roere på toppen av en bølge på redegjørelsen han nettopp hadde mottatt

Han roste rådet for å ha jobbet mye og mer framoverlent enn tidligere råd.

Rådet, som oppnevnes av regjeringen, sorterte tidligere under arbeidsdepartementet, men Høie sa han valgte å se konsekvensen av flyttingen som at arbeid er noe som fremmer helse.