Fortsatt på rett spor

Sandviken er fagarbeider for linjen og har jobbet med jernbane hele livet, og han trives med det. Jobben i Jernbaneverket handler om å holde sporene på strekningen Hamar-Eidsvoll i god stand, og kravene til sikkerhet er høye.- Hva skulle jeg gjort ellers? Jeg gikk ut av 10-årig ungdomsskole i Vågå og der var det ikke mange arbeidsplasser, så jeg dro til Oslo for å jobbe på anlegg. Men jeg har også vært ukependler til Narvik. Nå har jeg jobbet her på Hamar ti år, men jeg trivdes med pendlingen også, sier Odd Sandviken. Les også: Store forskjeller i StatenLes også: Jobben gir livet mening- Jeg er fornøydUtearbeidende ansatte i Jernbaneverket har særaldersgrense på 65 år, men kan på grunn av 85-årsregelen (dvs. når alder og tjenestetid er til sammen 85 år eller mer) gå av når de fyller 62 år. Ifølge studien ”Godvilje i motvind?”, som forskerne Liv Johanne Solheim og Anne Marie Berg har utført om inkluderende arbeidsliv (IA) i seks statlige virksomheter, regionalt i Hedmark og Oppland, går de fleste i Jernbaneverket av i perioden 62-65 år, men og noen står til de er 70 år. Arbeidstakere regnes som eldre fra 62 år.- Jeg må ha noe å gå til og har ikke tenkt å gå av når jeg fyller 62 år. Vi vedlikeholder linjen, skinner, spor og sporvekslere. Jeg kunne ikke tenke meg å gjøre noe annet, og jeg kan jobbe ute, tenk på det. På jobben er det dessuten enklere å følge med i den teknologiske utviklingen, sier han.Sandviken er solbrun før ferien og trives med å sykle sju kilometer til og fra jobben.- Jeg er ofte på jobben klokka 5 selv om jeg ikke begynner før klokka 7. Da rydder jeg kjøkkenet og koker kaffe. Dette er en fin arbeidsplass, sier den fornøyde arbeidstakeren.Seniorpolitikken i JernbaneverketJernbaneverket tar seniorpolitikken på alvor. Som alle andre, har ansatte i Jernbaneverket en ekstra ferieuke fra fylte 60 år. I tillegg får de 14 ekstra virkedager fri fra det året de fyller 62 år. Disse ukene kan ikke overføres til neste år, men utbetales dersom de ikke er tatt ut.- Dette med pensjon tar vi ikke opp før en arbeidstaker nærmer seg pensjonsalder, som er 65/70 år. Vi vil jo ikke oppmuntre folk til å gå av med pensjon ved første mulighet, som er 62 år for de med særaldersgrense. Seniorpolitikk handler om å få folk til stå lenger i jobb, sier avdelingsleder for personal i Jernbaneverket, Siv Nina Gjervik.Sandviken har ikke tenkt så mye på om alderen gir ham noen ekstra goder.- Jeg liker å reise, så ekstra ferie kan nok bety litt for å fortsette i jobben. Men det vil jo uansett lønne seg å jobbe framfor kun å motta pensjon, sier han. Alle ansatte i Jernbaneverket får tilbud om to-tre dagers seniorkurs med Statens pensjonskasse før fylte 62 år, og kolleger har anbefalt Sandviken å gå kurset.