God Seniorpolitikk starter Tidligere enn du tror

Eikemo er utdannet økonom og kommer fra stilling som direktør i Norske Frisør- og Velværebedrifter (NFVB), en bransje i NHO-fellesskapet, der han har jobbet i 15 år. Han beskriver arbeidet han forlater som tredelt: Næringspolitisk påvirkning, tariff og lønn, og et stort arbeid for å holde frisør- og velværebransjen samlet, både i organisasjonen og som NHO-medlemmer.Tid for et skifte- I en stor organisasjon som NHO er det også åpenhet for rotasjon, likevel, alle som passerer 50 år, tenker nok litt på om det er på tide å bytte jobb. Jeg har hatt det fint i NHO og jeg jobber sammen med flotte folk, men det er ikke sikkert at organisasjonen hadde vært tjent med at jeg hadde fortsatt. Nå har jeg fått sjansen og muligheten til å gjøre noe nytt, sier Olav Eikemo, som ser fram til å begynne å jobbe med seniorpolitikk.Som murstein i et byggverk. Slik tenker han seg seniorpolitikken som en del av personalpolitikken.- Alle steinene må være på plass for at det skal fungere, sier han.Pensjonsopptjening er viktig1.500 medlemsbedrifter med til sammen 8.000 personer, er medlemmer av NFVB.      – Dessverre er det mange mindre virksomheter som ikke er med. Mange har oppmerksomheten knyttet til det faglige, det er mange kvinner og de har omsorgsoppgaver. Frisørene for eksempel, har et ufortjent rykte om at de er så unge, men det er en målsetting å få dem til å bli enda lengre i yrket, sier han.Eikemo er opptatt av at folk tidlig nok må tenke på hvordan siste delen av arbeidskarrieren og tiden etterpå skal bli.- Det er mange tragiske historier om folk som har levd flott, men som ikke har betalt inn noe til pensjon. Det er viktig at staten, arbeidsgiver og den enkelte tar hver sin del av ansvaret. Det er for sent når folk er fylt 50, da har de få år å tjene opp pensjon på.Alle må medOlav Eikemo har tenåringsdøtre på 13 og 15 år og er opptatt av både unge og eldre, noe NHO også er i prosjekter rettet mot ungdom i alderen 16 til 24 år.- Seniorpolitikk er egentlig det samme som å jobbe med frafall og utstøting i skolen. Unge som faller ut tidlig, går tapt som arbeidskraft og må få støtte fra fellesskapet uten kanskje selv noen gang kunne å bidra. Det hjelper ikke med god seniorpolitikk for dem som faller fra før de fyller 20, sier han.