Hedres for god seniorpolitikk

Forskning viser at følgende faktorer forebygger tidlig avgang fra arbeidslivet: en givende jobb med varierte arbeidsoppgaver muligheter til å utvikle sin kompetanse medinnflytelse i jobbsituasjonen opplevelse av å være ønsket, inkludert og etterspurt og å være en del av et godt arbeidsmiljø.Finn Larsen (65) har jobbet i Aker-systemet i 38 år og har vært borti det meste i transportavdelingen. – Mange tenker at det er når de er pensjonister de skal begynne å leve. Jeg lever i nuet. Det har jeg alltid gjort. Jeg har hatt tid til ungene mine og nå til barnebarna, selv om jeg har jobba, sier Finn Larsen. Han er frisk. Det feiler ham ingenting. For Larsen betyr det mye at bedriften gir uttrykk for at den vil at han skal bli i jobben. Han tror nok at en del folk opp gjennom årene har sluttet uten at de egentlig hadde lyst til det.- Aker Stord AS har utviklet en rekke seniorpolitiske tiltak som SSP mener det er viktig å framheve, sier Åsmund Lunde og nevner: egne seniorsamlinger for 1. linjeledere og mellomledere om seniorpolitikk egne medarbeidersamtale for seniorer motivasjonssamlinger for seniorer og et systematisk kompetanseoverføringsprogram.