
Per erik Solem, forsker i NOVA-HiOA. (Foto Dag W. Grundseth)
Det er med få unntak forbudt å forskjellsbehandle folk på grunn av alder, likevel forekommer det. Det trengs både aldersblinde og aldersbevisste tiltak for å motvirke aldersdiskriminering på arbeidsplassen, skriver Per Erik Solem.
Les fagteksten her: Aldersdiskriminering i arbeidslivet