Holdninger

– IT-bransjen må endre syn på seniorer

IT-bedrifter skriker etter kompetanse og flinke folk. Per Morten Hoff i IKT-Norge mener kampen om arbeidskraften tvinger fram endrede holdninger til seniorarbeidskraft.

Av admin_senior, 26. august 2008

Mange IT-folk har følt seg tilsidesatt når de nærmer seg 60 år. Det sier generalsekretær i IKT-Norge, Per Morten Hoff til digi.no. Nå ser Hoff tendenser til at synet på eldre arbeidskraft er i ferd med å snu.– Jeg tror det har vært et holdningsspørsmål. Nå mangler bransjen folk og bedriftene må begynne å tenke nytt. Det er mye enklere å beholde dem du allerede har ansatt enn å rekruttere nye, sier Hoff til seniorpolitikk.no.Store bedrifter viser veiGeneralsekretæren viser til at ledende selskaper som IBM, EDB og ErgoGroup har gjort viktige tiltak for å ta godt vare på senioransatte.  Hoff trekker fram sentrale kvaliteter hos arbeidstakere som har holdt på en stund. – De har oversikt og masse kompetanse, ikke minst på kundekontakt og prosjektledelse, sier Hoff.Han mener at erfaring gir kunnskap som du ikke kan lese deg til på selv den beste lederutdanning. Men samtidig understreker Hoff at seniorene må ta ansvar for sin egen faglige utvikling. – All kunnskap har en datostempling. Seniorer kan ikke lene seg tilbake. De, som alle andre, må jobbe for å holde seg oppdatert, sier Per Morten Hoff.  IBM klarer seg ikke utenIT-giganten IBM satser hardt på å få det beste ut av selskapets 200 medarbeidere mellom 57 og 67 år. – Det innebærer at vi må gjøre tilpasninger etter den enkeltes ønsker og behov, sier personalsjef Jostein Hegreberg. Bedriften har en aktiv seniorpolitikk. Den skal bidra til fleksibilitet, til glede for både arbeidsgiver og de ansatte.