– Karriereskifte, en ny trend

Øye mener flere hopper ut av blådressen og får på seg genseren. Hun nevner generalsekretær i Den Norske Turistforening, Nils Øveraas, som eksempel, han kom fra stilling som toppsjef i Accenture. En annen er direktøren som solgte en av de to bilene sine og ble lokfører i 60 prosents stilling.- En god venn av meg jobber på universitetet og vil gjerne bli gartner. Jeg tror han kommer til å bli det. Slike endringer er noe alle kan gjøre. Det er den enkelte selv som setter begrensningene. Endringene er preget av åndelighet og omtenksomhet. Det er noe vakkert og varsomt i det, sier hun.BalansemestringVi spør henne om hva seniorene kan gjøre for ikke å bli danket ut av yngre.- Rette ryggen og være den de er. Være den som står beskrevet på CV-en. Pluss resten av det mennesket man er. Være tydelige på hva de kan, men også være åpne for å lære noe nytt. De skal ikke fremme hvem de er, men være ærlige, stolte og oppriktige. Bare du kan få fram hvem du er, sier hun.Øye mener alle først vurderes etter sitt ytre utseende.- Folk blir vakrere etter hvert som du blir kjent med dem. Men flekker på dressen kan tolkes som om vedkommende også kan være litt sjuskete på andre områder. Det er viktig innen noen miljøer  å være velkledd og slank, fordi mennesker i dag vurderer hverandre etter dette og overfører det de ser til andre ting. Vi klassifiserer og tillegger det vi ser andre betydninger. Det handler om å vurdere karakterstyrke. Samtidig mener jeg det er gått for langt når det gjelder ekstrem slanking, trening og oppmerksomhet rundt alder. Slik som at nyhetsopplesere i TV ikke kan være over en viss alder, sier hun.Er du en grå mus?Gunn-Helen Øye mener vi selv er med på skape den vi er. Hvorfor ender noen som grå mus i kroken?- Noen får til et skifte. Jeg har sett det selv med alkoholikere, som har klart å skape seg en ny identitet. Det er mulig å lage seg et forandringsprosjekt på den arbeidsplassen du har og bli den du mener du er:Tenk: Jeg vil være her!Hvem vet hva jeg kan?Lag en “Bli ny”-reportasje for deg selv, endre hår og klærVær ja-menneske en dagBank på døra og snakk med noe du ikke kjennerVær litt vill og gal, det er da ikke så farligJobb med hvordan du kommuniserer på møterSkriv en punkt-dagbok over hva du gjørNoe er helt ut- Forståelse av alder er ulik i ulike samfunn. Mange prøver å putte folk i bås etter alder, men i litt flytende samfunn betyr ikke alder så mye. Lovverket må derfor tilpasses menneskene som skal leve med det. Vi må spørre oss om det er samsvar mellom helsen til dagens 57-åringer og lovverket? sier hun.Øye mener menn får være eldre mye lenger enn kvinner, et eksempel er skuespillere. Hun tror også at kvinner er mer redd for alder enn menn og lettere dømmer seg selv og andre etter alder, men at det også er viktig å ikke bli sitt eget moralpoliti.- Noen menn ser ut som de går i den samme dressen hele året. Den blir litt blank i stoffet og buksene mangler press. Upussede sko. De virker grå og det er trist å se. En noe overvektig person men som er nydusjet og velstelt, gir for eksempel et godt bilde av hvem den personen er) . Jeg synes det er kult med godt voksne damer som virkelig våger å ha sin egen stil, men ikke slik som Madonna som har blåst opp ansiktet. Kanskje må du spørre deg om du er en dinosaurusutgave av deg selv? Litt ute av tiden, uten at du ser det selv?StammespråkHva så med tingene vi kler oss med og omgir oss med. Betyr disse noe for hvordan vi blir vurdert?- Tingene er en del av stammespråket, som viser hvem du er. Kommer du med en Hermes-veske på jobbintervju i Naturvernforbundet, får du mest sannsynlig  ikke jobb. Hvis du kommer til en litt nøysom familiebedrift, tror jeg du kan havne i nei-bunken, dersom du bærer preg av for mye luksus. Eller motsatt, om du kommer med en Fjällräven-sekk til intervju for en toppsjefjobb, da viser du også noen verdier som kanskje dette selskapet også vektlegger. Det kan oppfattes som trendy, fordi det viser at du er aktiv, men det er ikke sikkert det slår an hos alle. Tingene vi omgir oss med, sier noe om bæreren, sier hun.