Tid for lederskap - del 2

Ledelse når det røyner på

Hva er aldersriktig ledelse når en virksomhet må nedbemanne eller trenger ny kunnskap uten å kunne ansette flere medarbeidere? - Da er virksomheten i en vanskelig situasjon, men eldre medarbeidere skal ikke kastes ut av den grunn, sier Reidar J. Mykletun.

Av Tora Herud, 8. februar 2011

Reidar J. Mykletun og Trude Furunes. (Foto Signe Christine Urdal)

– Virksomheten skulle tenkt på kompetansebehovet litt tidligere, og sørget for kompetanseutvikling både hos unge og eldre ansatte. Mange går nok i fella der, sier Trude Furunes, og da kan det være lett å se alder som p

Ledelse når det røyner på

Hva er aldersriktig ledelse når en virksomhet må nedbemanne eller trenger ny kunnskap uten å kunne ansette flere medarbeidere? - Da er virksomheten i en vanskelig situasjon, men eldre medarbeidere skal ikke kastes ut av den grunn, sier Reidar J. Mykletun.

Relaterte saker

Seniorene må med for å løse oppgavene

Arbeidsplassen er viktig for å holde på seniorene

Lederne bør legge seg mer borti!

Eldre arbeidstakere sto han av

Veier ut av arbeidslivet