En milepælsamtale, seniorsamtale eller en medarbeidersamtale med fokus på ønsket jobbfremtid, er en samtale mellom medarbeider og nærmeste leder. Hensikten med samtalen er å bli enige om en ønsket jobbfremtid som er realistisk innenfor virksomhetens rammer og muligheter. I samtalen er det viktig at man ser medarbeiderens yrkesliv i helhet og trekker opp et langsiktig perspektiv. Livserfaringer og jobberfaringer betraktes på bredt grunnlag og vurderes i forhold til nåværende arbeidsoppgaver og arbeidssituasjon, samt eventuelle nye oppgaver.Eksempler på viktige tema: Arbeidsoppgaver: Hvilke oppgaver, hvordan er arbeidet organisert, den enkeltes mulighet til å påvirke organiseringen av arbeidet. For mye eller for lite utfordringer, for mye eller for lite ansvar.Kompetanse: Ønsker og behov for kompetanseutvikling.Karriere: Ønsker i forhold til videre karriere, i virksomheten eller utenfor.Andre forhold utenfor jobb som påvirker arbeidssituasjonen. Dersom mulighet for pensjon nærmer seg – tanker om avgangstidspunkt:Ved hvilken alder tenker medarbeider å gå av?Ved hvilken alder kunne medarbeider tenke seg å gå av dersom han kunne velge helt fritt?Hva skal til for at medarbeider skal ønske å stå ett år lenger (evt. enda lenger)Ønsker om mulighet for å kombinere arbeid og delvis pensjon? Senter for seniorpolitikk, desember 2012.
