Oppfatter seg ikke som eldre

Solem har analysert resultatene av Norsk seniorpolitisk barometer for yrkesaktive i perioden 2003 til og med 2008, der 1.000 yrkesaktive er intervjuet hvert år. Nå foreligger rapporten ”Endringer for seniorer i arbeidslivet fra 2003 til 2008”. Temaene som belyses gjelder oppfatninger om hvordan ”eldre” defineres i arbeidslivet, oppfatninger om eldres arbeidsprestasjoner og egenskaper, oppfatninger om forekomsten av aldersdiskriminering, meninger om seniorpolitiske spørsmål, beskrivelse av psykososialt arbeidsmiljø, arbeidsglede og opplevd mestring på jobben. Eldre arbeidstaker fra 56 årLedere opplever i gjennomsnitt arbeidstakere som eldre når de er 54,8 år.- Yrkesaktive mener at folk oppfattes som eldre arbeidstakere fra 56,4 år i gjennomsnitt. Det synes ikke å være populært å bli regnet som eldre, og bare halvparten av yrkesaktive over 56 år oppfatter seg selv som ”eldre i arbeidslivet”. Så mange som fire av ti arbeidstakere over 60 år oppfatter seg ikke som ”eldre i arbeidslivet”. Det er de unge som er populære i vår kultur. Det forventes mindre av eldre. Faren er at eldre også forventer mindre av seg selv og legger inn årene for tidlig. Det er en risiko for at noen ”lever ned” til slike forventninger, sier Per Erik Solem. – Vær realistisk!Å skyve oppfatningen av seg selv som eldre i arbeidslivet fram i tid kan ha både negative og positive virkninger, ifølge Solem.- En som ikke oppfatter seg som eldre arbeidstaker kan slippe å leve ned til eldre- forventningene. Men det er negativt at det er så mange som har negative forestillinger om eldre, og som tror at eldre ikke kan lære nytt eller omstille seg, sier han. Solem mener det ideelle hadde vært om forestillingene var mer realistiske.- Hvis man forholder seg til aldring kan man erverve seg ekspertise på omstilling. Det har en positiv effekt å forholde seg til virkeligheten. Det er viktig å jobbe for mer realistiske oppfatninger og kunne se både positive og negative sider ved aldring og arbeid. En 65-åring og en 25-åring er forskjellige, ingen av dem er bare på grunn av sin alder bedre eller dårligere enn den andre. Men alderen gjør noe med oss, og det kan være bra å spille på lag med aldringen og ikke mot. Ta vare på helsen, på erfaringer, på engasjement og fornyelse etter hvert som årene går, sier Per Erik Solem. Noen tips på veienUndersøkelsen som denne rapporten er basert på sier ikke noe direkte om hva som er gode måter å forholde seg til aldring og arbeid på. Når vi ber om noen tips på veien, trekker Solem likevel fram: Alder setter færre grenser enn vi trorGår du saktere enn før, kan du oppleve mer mens du går.Husker du færre detaljer, er du kanskje bedre på helhet og forståelse.Prøv nye ting med åpent sinn.Gi slipp på det som ikke er viktig.Lær noe nytt og bli bedre i jobben.Søk variasjon.Det er bedre å ta vare på helsa enn å bevare ”evig ungdom”.