Entreprenørskap 9. aug 2021
Vil du hjelpe 50 til 100?
50 til 100 AS leder et nytt EU-prosjekt og trenger din innsikt. Bli med på workshop 19. august her!
OECD-rapport 9. aug 2021
Alder er den vanligste grunnen for diskriminering på jobb
Høy alder (50 år+) er det vanligste diskrimineringsgrunnlaget i arbeidslivet. Folk oppgir i mye mindre grad å bli diskriminert på grunnlag av kjønn og etnisitet.
Klikkvinnerne på seniorpolitikk.no 29. jun 2021
Mest lest våren 2021
Denne våren var de mest populære sakene våre om HR-strategi, hvordan de 15 neste arbeidsårene kan bli #de15beste, pensjon og jobbsøk. Og allerede nå kan du planlegge at vi kommer til deg i høst!
OECD-rapport 29. jun 2021
BNP vil øke med 15 prosent
... hvis sysselsettingen blant eldre som er 50 år og over i Norge økte til samme nivå som Island og New Zealand.
Les e24 og vg 22. jun 2021
Arbeidstilsynet felt for aldersdiskriminering
"Jeg vil si det er en liten skandale," sier direktør Kari Østerud til e24. Arbeidstilsynet skal selv føre tilsyn med aldersdiskriminering, og er nå felt i Diskrimineringsnemnda.
3-400.000 kr forskjell på 62 og 67 18. jun 2021
Det lønner seg å vente med å ta ut pensjon
Nytt notat med beregninger fra NAV viser at det lønner seg å vente med å ta ut pensjon. Du kan ta ut pensjon mens du jobber, men det koster å starte uttaket tidlig.
Rekorddeltagelse på årsmøtet 16. jun 2021
Nye styremedlemmer fra KS, KMD og Akademikerne
Årsmøtet i Senter for seniorpolitikk har gjenvalgt NHOs Kristin Diserud Mildal som styreleder og Kristin Sæther fra LO er fortsatt nestleder.
Korona rammer butikker 14. jun 2021
Linda (53) vurderer nye bransjer
Da Linda Wiers Johnsen mistet jobben, kjente hun en frykt for at alderen hennes kunne bli et hinder i jakten på ny jobb, skriver HK Nytt.
Interseksjonalitet 14. jun 2021
Eldre kvinner er mindre truende
En studie fra Stanford viser at eldre kvinner anses som en mindre trussel mot yngre kollegaer enn eldre menn.
Seniorer blokkerer? 2. jun 2021
Kjønn og etnisitet går foran alder
En ny studie fra Stanford viser at folk som ellers motarbeider etnisk diskriminering og kjønnsdiskriminering ikke er så ivrige etter å eliminere alderisme på jobb.