Fremtidens arbeidsliv 17. feb 2022
Abelia løfter betydningen av lengre arbeidsliv
Abelia har gitt ut en ny rapport om "Fremtidsrettede arbeidsgivere". Å skape lengre arbeidsliv for de ansatte er et av kjennetegnene, i følge arbeidsgiverforeningen.
IT kompetanse 14. feb 2022
Seniorer har vært med på teknologisk utvikling i tre tiår
Eldre arbeidstakere har vært med på rask teknologisk utvikling gjennom 3 tiår og er vant til å lære seg nye verktøy.
Nytt forskningsprosjekt 9. feb 2022
Hvordan er det å være eldre jobbsøker?
Senter for Seniorpolitikk setter nå i gang et forskningsprosjekt om hvordan seniorer opplever å vær jobbsøker.
Over 55 og søkt jobb? 9. feb 2022
Vil du være med på forskning?
Senter for seniorpolitikk og AFI er på jakt etter kvinner og menn som har søkt jobb etter at de har fylt 55 år. Vil du være informant til et nytt forskningsprosjekt?
Jobbmotivasjon 7. feb 2022
Eldre arbeidstakere mestrer digitale møter like godt som yngre
Av eldre arbeidstakere svarer 87 prosent at de opplver digitale kommunikasjonsverktøy som enkel å bruke.
Skader arbeidsmotivasjonen 2. feb 2022
Korona kan få seniorer til å slutte å jobbe tidligere
Yrkesaktive i 50- og 60-årene sier at de gleder seg mindre til å gå på jobb, jobben er blitt mindre viktig for dem, og de ønsker å gå av 1,7 år tidligere enn de sa før korona.
Ni seniorers beste tips 1. feb 2022
Seniorer får også ny jobb!
«Vår intervjuserie viser at seniorer kan skaffe seg ny kompetanse og ny jobb. De har 40 gode tips til yrkesaktive i 50- og 60-årene,» sier direktør Kari Østerud.
Arbeid og pensjon 31. jan 2022
Det koster å starte uttak av pensjon tidlig
Det lønner seg å vente med å ta ut pensjon. Alderspensjon er det du skal leve av den dagen du slutter å jobbe.
Lederne har svart 18. jan 2022
Du blir tidligere “eldre” i privat sektor
Det er opptil fem års forskjell på når ledere og rekrutterere opplever jobbsøkere og ansatte som "eldre". Det viser Norsk seniorpolitisk barometers lederundersøkelse.
Hot or not! 17. jan 2022
6 av 10 virksomheter følger ikke med i timen
Større bedrifter har oftere en HR-strategi enn små bedrifter, og offentlig sektor oftere enn private virksomheter.