20. jun 2008
Grimstad kommune lykkes med omplassering.
Dersom ansatte som trenger omplassering har den kompetanse og egnethet som stemmer, har de fortrinnsrett til ledige stillinger i Grimstad kommune. Fra 2007 har drøyt 25 ansatte blitt omplassert og fått nye jobber. En medarbeider som ikke fungerer ett sted, kan blomstre et annet. Få ender opp med uføretrygd, skriver...
Mer fri 18. jun 2008
Kortere arbeidstid krever flere seniorer i arbeid.
- Når folk får bedre økonomi, vil de ha mer fritid, det viser historien. Den har også vist at dette har vi råd til. Men vil kortere daglig eller ukentlig arbeidstid også føre til at folk pensjonerer seg senere? spør fornyings- og administrasjonsminister H
Foregangsbydel 16. jun 2008
God seniorpolitikk = god ledelse.
- De viser at vi er verdt noe. Verdt å satse på, sier Anne-Lise Tollefsen (63). Hun jobber i Stovner bydel i Oslo. Arbeidsgiveren jobber hardt for å holde på Anne-Lise og seniorkollegene lengst mulig. Bydelen mener lederne sitter med nøkkelen til seniorsu
Foregangskommune 11. jun 2008
Girer opp seniorsatsingen.
Sandnes er en foregangsarbeidsgiver. Kommunen satset på seniorpolitikk før andre hadde tenkt tanken. Fra i år dobles investeringen i seniortiltak, og ledere og seniorer oppfordres til å bruke tilskuddene kreativt. Else kjøpte seg ny sykkel.
Pensjonsalder 10. jun 2008
Forventet pensjoneringsalder øker på alle alderstrinn.
Forventet pensjoneringsalder for 50-åringer var i 2007 63,9 år. Det er en økning på 0,3 år fra 2006, ifølge Arbeids og velferdsdirektoratet (NAV). For første gang siden 2001 økte også forventet pensjoneringsalder for 18-åringer.
Portrett 6. jun 2008
Lisen er en god lærer for oss.
Lisen Engh (79) skal bare levere noen bokpakker på Posten før hun setter seg inn i sin fiolblå Nissan Micra og kjører til Stabæktunet Bo- og Behandlingssenter i Bærum. Vi legger oss på hjul bak. Det er fredag og pleiere med minoritetsbakgrunn skal ha norsktime. De venter på læreren sin.
Seniorpolitisk lederskole, del 2 30. mai 2008
Hva bør ledere vite om alder?
Å forstå hva alder innebærer gjør deg til en bedre leder for eldre arbeidstakere, og derved bedre i stand til å mestre mangfoldet på arbeidsplassen. Men hva er egentlig alder? spør professor Reidar J. Mykletun og stipendiat Trude Furunes, Universitetet i Stavanger i andre del av Seniorpolitikk.no.s lederskole.
Kommentar 26. mai 2008
Kampen om det grå gullet.
Det vil være 120.000 færre arbeidstakere i Norge i 2030 enn i dag, melder NAV. Samtidig viser tall fra SSB at aldersgruppen 60-67 øker fra 220.000 til 330.000 fram til 2030. Det betyr at kampen om arbeidskraften framover står om seniorene - det grå gullet, skriver Terje Osmundsen, ansvarlig redaktør...
Arbeidsmiljø 20. mai 2008
Selvbestemmelse fremmer seniorenes utholdenhet.
Sannsynligheten for at seniorarbeidstakere blir i jobb øker hvis de har stor grad av selvbestemmelse og jobber i organisasjoner med flat struktur.
Holdninger til pensjonsalder 14. mai 2008
Både eldre og yngre vil jobbe lengre.
Langt flere yngre enn før sier at de ønsker å fortsette i jobb etter at de har fått rett til pensjon. Også de fleste eldre arbeidstakere stiller seg mer positive til å forlenge yrkeskarrieren.