6. okt 2006
Status avgjør tidlig avgang.
Hvor du er plassert i hierarkiet på arbeidsplassen har innflytelse på hvor lenge du ønsker å bli i jobben. Det viser en gjennomgang av svenske helsearbeideres syn på lengden av eget yrkesliv.
6. okt 2006
Fortellinger om å få det til.
Fire historier som hver på sin måte viser at seniorutfordringene langt fra er umulige å ta tak i. I rapporten «Fortellinger om å få det til» får du innblikk i hvilke mekanismer som understøtter god seniorpolitikk i arbeidslivet.
6. okt 2006
Bestevenn med roboten Ali.
Det første møtet var kjølig, nå er de bestevenner: Gunvor Sandodden (59) og Inger Kirknes (53) har full kontroll over roboten Ali.
Seniorpolitisk barometer 2006 2. okt 2006
Stor tro på sekstimersdagen for seniorer.
Et klart flertall både blant ansatte og ledere tror flere vil utsette pensjoneringstidspunktet hvis arbeidsdagen blir nedkortet til seks timer og de bare får kompensert for 90 prosent av lønn. Færre tror ordningen får konsekvenser får egen atferd. Det viser Norsk seniorpolitisk barometer for 2006.
Kronikk 27. sep 2006
Kan seniorene redde statsbudsjettet?
2, 5 milliarder er ikke småtteri. Desto viktigere er det at mange bidrar. Kjære statsminister: Ta i mot et bidrag fra seniorene. Hvis 8000 62-åringer jobber ett år lenger, har du 1,6 milliarder til andre formål
Rekruttering 27. sep 2006
Hvordan rekruttere og beholde attraktiv arbeidskraft?
Det gjelder å ta vare på de kloke hodene og gode hendene.
Rekruttering 21. sep 2006
Sats på seniorene!
Norge har kritisk mangel på arbeidskraft i mange bransjer. Hvorfor holdes seniorene da utenfor?
7. sep 2006
Pluss blir til minus ved fylte 60.
I 60-70-årsalderen vipper vekten av våre alderserfaringer over på minussiden.
Aldersdiskrimineringsuka 6. sep 2006
Hodejeger utfordrer sine egne.
En av Norges råeste hodejegere, Britt Teien, mener bransjen må engasjere seg sterkere for å rekruttere gode seniorer.
Aldersdiskrimineringsuka 6. sep 2006
Sjefene må overbevises.
Alle krefter må samles om å vise dem som ansetter at seniorer er en ressurs og ingen svak gruppe. Dette var ett gjennomgangstema på Likestillings- og diskrimineringsombudets seminar om aldersdiskriminering 5. september.