7. feb 2008
- Det viktigste ankepunktet mot øvre aldersgrenser er signalet om at du etter en bestemt alder er ubrukelig i arbeidslivet. Det er i strid med hva vi vet om individuelle variasjoner, sier aldersforsker Per Erik Solem.
5. feb 2008
Arbeidsgivere som vil gjøre seg attraktive for seniorene, må lokke med et mangfold av fristelser.
29. jan 2008
Nesten to av fem britiske arbeidstakere planlegger fortsatt yrkesaktivitet etter fylte 65 år, tidspunktet da de får rett til pensjon fra det offentlige. Også i Norge er det vilje til å arbeide etter at man får rett til pensjon.
28. jan 2008
Får regjeringen det som den vil, kan fremtidens arbeidstakere velge å ta ut pensjon fra folketrygden fra fylte 62.
Seniorbloggen 23. jan 2008
Det som er vesentlig nå, er å få alle seniorer i arbeid som ønske å yte en innsats for samfunnet. Med de reglene som er i dag, så er 68- og 69-åringene rett å slett diskriminert i samfunnet for å kunne yte maksimal innsats slik samfunnet har behov for.
23. jan 2008
– Det er ikke noe problem med tilgangen på kompetente seniorer. Jeg tror vi kunne mangedoblet utleien, sier Knut Hauge, divisjonsdirektør i Manpower. Selskapet vil åpne bedriftenes øyne for seniorressursene.
9. jan 2008
Stadig færre mener at det er grunnlag for øvre aldersgrenser i arbeidslivet. Det fremgår av Norsk seniorpolitisk barometer. Alternativet til øvre aldersgrenser, kan være funksjonstester.
9. jan 2008
- Flere og flere vil se det som uverdig at de er nødt til å slutte i arbeidslivet. Det sier Ivar Leveraas tidligere generalsekretær i Arbeiderpartiet, nå leder for Statens seniorråd. Som medlem av Arbeids- og inkluderingsdepartementets referansegruppe for
4. jan 2008
Smarte bedrifter forvandler en aldrende arbeidsstyrke fra problemfaktor til strategisk forretningsmulighet. En ny amerikansk rapport viser hvordan det kan gjøres.