Debatt på e24 5. apr 2022
Er sluttpakker gått ut på dato?
Arbeidslivsekspert og hodejeger Trine Larsen går hardt ut mot selskaper som tilbyr sluttpakker, og har tre råd om hva de heller bør gjøre for å møte fremtidens kompetansebehov. Et av dem er å slutte med aldersdiskriminering. Det er en myte og en farlig stereotypi at eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige.
Bransjekartlegging 8. mar 2022
Nesten en av fire ansatte i varehandelen er over 50 år
Et klart flertall av seniorene i varehandelen arbeider i full stilling.
Ni seniorers beste tips 1. feb 2022
Seniorer får også ny jobb!
«Vår intervjuserie viser at seniorer kan skaffe seg ny kompetanse og ny jobb. De har 40 gode tips til yrkesaktive i 50- og 60-årene,» sier direktør Kari Østerud.
30. jul 2019
Innspilling av tysk dokumentar
Senter for seniorpolitikk bidrar i dokumentar om arbeidsliv på tysk tv.
Norsk seniorpolitisk barometer 2018 24. okt 2018
Seniorer har arbeidsglede: Jobb gir god helse!
Det gir god helse å jobbe, mener Hans Vilhelmshaugen, 64 år gammel senior og bare én av mange veteraner blant bussførerne i selskapet Nobinas avdeling på Nesodden.
Årets seniorprofil 2018 4. jul 2018
Hvem synes du fortjener prisen Årets seniorprofil i år?
- Vi har allerede mottatt flere forslag på kandidater til Årets seniorprofil 2018. Nå oppfordrer vi flere til å gjøre det samme. Kandidatene kan enten være eldre som utmerker seg i jobben sin, eller virksomheter som er
Nettverkskonferansen 2018 6. jun 2018
Ole Chr. Lien: – IA-målet er oppnådd et år før tiden
Kvinner og menn jobbet i 2017 i gjennomsnitt 11,9 årsverk etter fylte 50 år, et årsverk lenger enn de gjorde i 2009. - Det ligger an til at delmål 3 i IA-avtalen er det eneste målet som nås, sa Ole Christian Lien, seksjonssjef i Kunnskapsavdelingen i Nav.
IA-avtalen 31. mai 2018
Det vokste fram en diskusjon om avtalen etter hvert
IA-avtalen har sterke støttespillere i arbeidslivet når avtalens videre skjebne skal avgjøres i de nærmeste månedene. Men det finnes også kritikere.
#de15beste 30. mai 2018
55 prosent av norske virksomheter mangler seniorpolitisk strategi
- Vil folk jobbe til de er 62, 65 eller til 67 og lengre? Hva tror dere de svarte i Norsk seniorpolitisk barometer i fjor, spør Åsmund Lunde, seniorrådgiver i SSP.- Siden det er du som spør, tipper jeg det er 67, sier en i salen.
Bydel Grünerløkka 14. mai 2018
Laget seniorpolitisk plan som står der uansett hva som skjer med IA-avtalen
- Alle ledere skal jobbe tillitsbasert. Satt på spissen har vi et mål, men de kan selv velge hvordan de vil nå det, sier Unn-Torill Wikerøy