Mister jobben 25. mar 2009
Norema legges ned
Kjøkkenprodusenten på Jevnaker blir nedlagt. Totalt blir drøye 130 ansatte, med gjennomsnittsalder på 53 år, sagt opp. Flere mister også muligheten for å kunne gå av med AFP.
Fare for nedleggelse 20. mar 2009
Usikkert for Norema-ansatte
- Når du er 62, er det vel ikke mange som vil ha deg, sier Svein Ove Johansen. Kjøkkenproduksjonen på Jevnaker er farlig nær nedleggelse. Blant 101 medlemmer i snekkerforeningen er snittalderen 50 år. Stemningen er dyster. NAV har jobben med å hjelpe folk
NAV i Alta 27. feb 2009
Jordmor for nytt kontor
Arbeid, trygd, sosialtjenesten, rusomsorg, flyktningetjenesten og gjeldsrådgivning ble for to uker siden samlet i ett NAV-kontor i Alta, det vil si flyktningetjenesten flytter inn i dag.- Vi må gå små skritt nå i starten, slik at alle lærer de nye arbeidsoppgavene,sier NAV-leder i Alta, Nina Schmidt (53).
NAV i Alta 27. feb 2009
Omstillbare seniorer
Rundt 200 personer trekker kølapp i mottaket på det nye NAV-kontoret i Alta hver dag. Erling Johnsen (62) og Kjell Harald Farstad (58) er to av de NAV-medarbeiderne de møter først.- Vi er både oppgaveorientert og løsningsorientert, sier Farstad.
God praksis i Europa 16. feb 2009
-Vi investerer i 62-åringer
- Slik vi ser det, er 62-åringer interessante å beholde, og vi investerer i dem gjennom kurs og opplæring, sier direktør Arild Trydal (57) i Agder Energi. Bedriften er én av to norske som har gitt opplysninger om livsfasepolitikk til en rapport om demogra
Junior og senior 16. feb 2009
Tror på målrettede mentorordninger
- Da jeg begynte i jobb som 18-åring tenkte jeg ikke på hvor lenge jeg kom til å være i arbeid, sier Gunnar Johan Iglebæk (62) i Agder Energi Nett. Han tror han fortsetter til han fyller 65.- Jeg tror jeg vil jobbe til jeg blir 70, spøker kollegaen Kari...
Personalpolitikk 14. jan 2009
Sykehuset i Vestfold holder på ansatte
Indre motivasjon og støtte fra ledelsen er det som betyr mest for om ansatte ved Sykehuset i Vestfold (SiV) ønsker å fortsette i arbeid etter fylte 62 år. Sykehuset er halvveis i prosjektet ”Livsfaseorientert personalpolitikk i et seniorperspektiv”, i forbindelse med delmål 3 i avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA).
Pensjonering 14. jan 2009
Delvis AFP kan være aktuelt
- Noen ønsker mer fri, andre vil fritas for nattevaktene. Kostnadene ligger i at det må komme annet personale inn for å dekke opp dette, det er ikke snakk om å få kompensasjon for de tapte ubekvemstilleggene, sier sykepleier Norunn Holsen (53) i akuttmott
Bemanning 27. nov 2008
Manpower styrker seniorkompetansen
- Vi vil lære opp våre ansatte til å tenke på seniorer og ta dem med i alle sammenhenger, sier produktsjef Ragnhild Molstad (58) i Manpower Senior. Hun kaller det et oppvåkningsprogram i seniortrening, og ser dette i sammenheng med at Manpower er en IA-be
Ny jobb 27. nov 2008
Fra vikariat til fast jobb
Ringer du TINE, er det kanskje en nyansatt senior som svarer. Som ansatt i Manpower begynte Bjørg S. Hansen (63) i mai i et halvt års vikariat som sentralbordsekspedient ved meieribedriften. Nå har hun takket ja til fast stilling.