seniorkarrierer 27. sep 2018
Den viktigste personen i ditt yrkesliv er deg selv, og du kan ta noen grep som kan bidra til at de 15 neste årene i arbeid kanskje blir de 15 beste.
1. feb 2018
Dette er tittelen på en ny rapport fra NAV: Rapport nr 1 /2018. Og svaret er velkjent: Utgiftene til trygdeutgifter som forvaltes av NAV, vil øke i fremtiden. Det er fordi befolkningen vil øke og fordi vi vil leve lengre og bli flere eldre her i landet. Fremskrivinger er usikre,...
Pensjoneringsatferd 23. jun 2017
Hva påvirker pensjoneringsatferden i Norge og Norden? Det har Fafo i samarbeid med STAMI og nordiske partnere prøvd å finne ut gjennom å samle inn kunnskap om arbeidsmiljøets betydning for eldres yrkesaktivitet.
Svart økonomi 10. mai 2016
- Det er ikke kunnskapsmangel når folk får hjelp til å jukse med fradrag for utgifter de ikke har, sier Jan-Egil Kristiansen, avdelingsdirektør, skattekrimavdelingen i Skatt øst.
Pensjon 10. mai 2016
- Har du jobbet svart, påvirker det pensjonen din, sier Ole Christian Lien, seksjonssjef i Arbeidsdirektoratet.
Aldersgrenser 19. jan 2016
Sjømannen Arne Eikhaugen tapte i den såkalte Kystlink-dommen i Høyesterett i 2010, men Den europeiske sosialpakt i Strasbourg kom senere til at aldersgrensen på 62 år var ulovlig.
Arendalsuka 17. aug 2015
- Verdien av en arbeidstime kaster mye mer av seg for samfunnet enn for den enkelte. De som jobber, holder liv i dem som ikke gjør det, sa SSBs seniorforsker Erling Holmøy, da SSP inviterte til debatt i Arendal kino sist fredag.
Aldersgrenser 30. jun 2015
Tradisjonelt benyttes begrepet «aldersgrense» i arbeidslivet om plikten til å fratre stillingen når arbeidstakeren når en viss alder. Dette må ikke forveksles med «pensjonsalder», som er den alder hvor man har rett til å ta ut alderspensjon.
Aldersgrenser 5. mai 2015
- Jeg er fornøyd med at Høyesterett ga oss medhold i at Norsk Industri ikke bare kunne saksøke meg, sier Brit Djupvik Semner. Hun tror saken nå sannsynligvis går tilbake til Likestillings- og diskrimineringsnemnda.
Aldersgrenser 26. mar 2015
Endringer av arbeidsmiljøloven med blant annet hevede aldergrenser, ble som ventet vedtatt av Stortinget denne uka. Med endringen kan en arbeidstaker sies opp uten begrunnelse ved fylte 72 år, mot tidligere 70 år. Loven trer i kraft 1. juli.