Seniorpolitikk 22. des 2008
noe mer enn tilrettelegging
I dag legger Anne Inga Hilsen, forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI), fram kurs om seniorpolitikk for ledere, som Senter for seniorpolitikk (SSP) har bestilt.
Nedbemanning 15. des 2008
Mediene tømmes for seniorer
Norske mediebedrifter kutter kostnader. Ifølge Aftenposten er den samlede summen over én milliard kroner. Den ene bedriften etter den andre nedbemanner, i alt mellom 600 og 700 årsverk, skriver journalisten.no. Ansatte tilbys solide sluttpakker og gavepensjoner i tillegg til AFP.- Mange av idealene som framheves i forbindelse med pensjonsreformen, er...
Seniorpolitisk lederskole, del 5 18. nov 2008
Mellomledere trenger handlingsrom for seniorpolitikk
Mandat, beslutningsmyndighet eller handlingsrom, kjært barn har mange navn. Hvis en toppleder forventer at mellomledere skal levere resultater når det gjelder delmål 3 i IA-avtalen, det vil si øke gjennomsnittlig pensjoneringsalder, vil mellomledere trenge handlingsrom for å gjennomføre denne jobben på lik linje med andre mellomlederoppgaver.
Ledelse 5. nov 2008
Fra leder til spesialist
Over alt i danske offentlige og private virksomheter er ledere i dag på vei til jobber som spesialister. Lederne føler seg slitne av lederjobbene, eller de ønsker kanskje andre utfordringer eller mer tid til familie, venner og fritid. Det krever god ledelse og gode verktøy for å ta et skritt...
Årets seniorinitiativ 2008 13. okt 2008
Hedres for god seniorpolitikk
- Årets seniorinitiativ 2008 tildeles Aker Stord AS fordi bedriften vektlegger utvikling og vedlikehold av kompetanse i sin seniorpolitikk og viser dette gjennom god ledelse. Godt voksne medarbeidere representerer en verdifull ressurs som Aker Stord AS øn
Årets seniorinitiativ 2008 13. okt 2008
Verdifull seniorpolitikk
- Aker Stord er en bedrift der det ikke bare prates om seniorpolitikk, men der en bevisst gjør noe med det. Der får de medarbeidere til å fortsette i jobben etter fylte 62 år og det er akkurat det landet trenger, sa arbeids- og inkluderingsminister Dag Te
Aker Stord AS 13. okt 2008
Seniorsatsing – viser vei til livsfasepolitikk
Seniorpolitikken er lokomotivet i satsingen på en aktiv livsfasepolitikk hos Aker Stord AS. Erfaringen fra seniorarbeidet danner grunnlag for arbeid med tilrettelegging for andre livsfaser: Juniorfase, etablererfase og midt i livet.
Generasjon Plus i Danmark 10. okt 2008
Stort potensiale for 50+erne
Mange seniorer i alderen 50 år eller eldre har allerede bestemt seg for å fortsette i jobben eller bli noen år ekstra. Det viser en undersøkelse gjort av TNS Gallup for Ældre Sagen Erhverv i Danmark.
Kommentar 6. okt 2008
Startpakker, ikke sluttpakker
Antall meldinger om virksomheter som må nedbemanne, er økende. Nedbemanning betyr at noen må slutte. Det må gå ut over noen, men hvem? Ofte er svaret ”naturlig avgang”. Da betyr det at arbeidstakere som sier opp og slutter ikke blir erstattet av nye.
Seniorpolitisk lederskole, del 4 2. okt 2008
Mellomlederen og holdninger: fra problem til løsning
Setningen ”Det er holdningene det kommer an på” har lyst imot oss fra rekrutteringsannonser, og vi har vel selv hørt og sagt det samme utallige ganger. I tidligere kapitler av Lederskolen har vi skrevet at toppledere må være engasjert, og vise at de vil se de riktige holdningene og handlingene...