Aker Stord AS 13. okt 2008
Seniorsatsing – viser vei til livsfasepolitikk
Seniorpolitikken er lokomotivet i satsingen på en aktiv livsfasepolitikk hos Aker Stord AS. Erfaringen fra seniorarbeidet danner grunnlag for arbeid med tilrettelegging for andre livsfaser: Juniorfase, etablererfase og midt i livet.
Generasjon Plus i Danmark 10. okt 2008
Stort potensiale for 50+erne
Mange seniorer i alderen 50 år eller eldre har allerede bestemt seg for å fortsette i jobben eller bli noen år ekstra. Det viser en undersøkelse gjort av TNS Gallup for Ældre Sagen Erhverv i Danmark.
Kommentar 6. okt 2008
Startpakker, ikke sluttpakker
Antall meldinger om virksomheter som må nedbemanne, er økende. Nedbemanning betyr at noen må slutte. Det må gå ut over noen, men hvem? Ofte er svaret ”naturlig avgang”. Da betyr det at arbeidstakere som sier opp og slutter ikke blir erstattet av nye.
Seniorpolitisk lederskole, del 4 2. okt 2008
Mellomlederen og holdninger: fra problem til løsning
Setningen ”Det er holdningene det kommer an på” har lyst imot oss fra rekrutteringsannonser, og vi har vel selv hørt og sagt det samme utallige ganger. I tidligere kapitler av Lederskolen har vi skrevet at toppledere må være engasjert, og vise at de vil se de riktige holdningene og handlingene...
Kollega med Alzheimer 19. sep 2008
ta ansvar og følg spillereglene
- Når mennesker rammes av Alzheimer mens de er i jobb er det et lederansvar å gjøre noe med det. Det er uheldig for alle parter dersom ingenting blir gjort, sier Per Kristian Haugen, spesialpsykolog og forsker ved Nasjonalt kompetansesenter for aldring og
Mistet jobben 19. sep 2008
Hvorfor jobber ikke mormor?
- Mormor husker ikke så godt lenger, svarer Liv Hannisdahl Cordes 4-åringen som spør. Mormor er bare 60 år, men mistet jobben som sykepleier ved Henie Onstad Bo- og rehabilitering i februar, og uten at arbeidsgiveren forklarte hvorfor. I juni fortalte leg
I Kragerø torsdag 2. sep 2008
IKT for framtida
”IKT og seniorer, en satsing for framtida” er tema for seniorsurf-dagen i Kragerø bibliotek torsdag.-Vi vil synliggjøre at seniorer kan og vil, dersom det legges til rette for å bruke datateknologi på jobben. Senter for seniorpolitikk (SSP) har hovedansvaret for prosjektet med samme tittel i samarbeidet med Seniornett og Datakortet,...
Foregangsbedrift 26. aug 2008
– Klarer oss ikke uten seniorene
Seniorer sitter i viktige posisjoner i hele IBMs organisasjon. – De representerer grupper av våre mest verdifulle ansatte, som selskapet ikke kan klare seg uten, sier personalsjef Jostein Hegreberg.
Holdninger 26. aug 2008
– IT-bransjen må endre syn på seniorer
IT-bedrifter skriker etter kompetanse og flinke folk. Per Morten Hoff i IKT-Norge mener kampen om arbeidskraften tvinger fram endrede holdninger til seniorarbeidskraft.
Seniorpolitisk lederskole, del 3 25. aug 2008
Har ledere de riktige holdningene?
Negative holdninger til eldre arbeidstakere er feller for ledere. For å oppfylle intensjonen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) må ledere aktivt jobbe for å bruke hele bredden i arbeidskraften. Dette krever handling. I denne delen av Seniorpolitisk lederskole spør Furunes og Mykletun om ledere har de riktige holdningene for...