Oslo kommune 11. mai 2010
Merker at konjunkturene svinger
- Vi mistet halvparten av byggesaksbehandlerne under byggeboomen, men det siste halvannet året har vi klart å rekruttere mange nye, sier plan- og bygningsdirektør Ellen de Vibe i Oslo kommune. Hun er en av dem som merker svingninger i konjunkturene.
Skedsmo kommune 19. feb 2010
Må dele på jobbene
- Nå har vi god tilgang på både hjelpepleiere og sykepleiere, men vi har høy snittalder i mange stillinger. Derfor er det en stor fordel for oss at folk fortsetter i jobb i stedet for å ta AFP, sier fungerende assisterende avdelingssjef for pleie- og omso
Seniorpolitisk lederskole - del 10 15. des 2009
God leder for eldre medarbeidere
Hvordan blir du en god leder for eldre medarbeidere? Det skriver forskerne om her i denne siste artikkelen i serien Seniorpolitisk lederskole.
9 spørsmål om seniorpolitikk 22. okt 2009
Bernander
John G. Bernander (52)Administrerende direktørNæringslivets Hovedorganisasjon – NHO
Lokfører i NSB 28. aug 2009
tiden går aldri langsomt
- Jeg ser bare på klokka for å se om jeg er i rute, sier lokfører Vidar Ulleberg. Han har jobbet to år over tiden, så langt. NSB trenger folk og må rekruttere 100 lokførere og 100 konduktører hvert år fram til 2015, kanskje lenger.
Seniorpolitisk lederskole del 8 19. aug 2009
Det enkleste er ofte det vanskeligste
Seniorpolitikken overlever de økonomisk vanskelige tidene. Men det er usikkert hvor mange norske virksomheter som bruker spesielle tiltak for å motivere seniorer til å fortsette i arbeid etter oppnådd pensjonsalder.
Fornøyd styrer 16. jun 2009
Mangfold gir vekst
- Jeg liker å ha en sammensatt aldersgruppe på teamene mine, sier barnehagestyrer Linda Andersen og trykker seniorene til sitt bryst. De er stabil arbeidskraft, og de har det lange perspektivet med seg, om at ting ordner seg.
Seniorpolitisk lederskole del 7 16. apr 2009
Skap muligheter for ”god aldring” på arbeidsplassen
Med eldre arbeidstakere mener vi i Norge medarbeidere opp mot seksti år og eldre. Aldring er forandring som har sammenheng med økende alder, men som ikke er en entydig svekkelse av arbeidsevnen. Det er fordi noen egenskaper som er relevante i forhold til arbeidet også utvikles positivt med økende alder.
Ny Vox-direktør 12. mar 2009
Vi kan alltid gjøre jobben litt bedre
- De unge får digital kompetanse inn med morsmelken. De leker med datamaskiner før de kan lese og skrive. For mange eldre arbeidstakere er den digitale tankegangen en ny logikk. Men når voksne først lærer seg denne logikken, har de ikke større problemer e
Seniorpolitisk lederskole del 6 9. feb 2009
Handlingsplan for aldersriktig ledelse
I fem tidligere artikler har vi diskutert ulike forutsetninger for å lykkes med ledelse av eldre arbeidstakere, og mange løsninger er foreslått. For å bli effektiv må seniorpolitikk og aldersriktig ledelse integreres i virksomhetenes styrende dokumentasjon, synliggjøres i budsjettene, klareres gjennom delegering av ansvar og myndighet, og uttrykkes i organisasjonens...