70-årsgrensen 23. jan 2009
- Det er lettvint å praktisere automatikkordninger, men det er ingen automatisk sammenheng mellom yteevne og nominell alder. Det at vi ikke strekker til kan inntreffe langt tidligere enn 70 år. Jeg tror vi kan klare oss uten 70-årsgrensen. Men det vil kre
Personalpolitikk 14. jan 2009
Indre motivasjon og støtte fra ledelsen er det som betyr mest for om ansatte ved Sykehuset i Vestfold (SiV) ønsker å fortsette i arbeid etter fylte 62 år. Sykehuset er halvveis i prosjektet ”Livsfaseorientert personalpolitikk i et seniorperspektiv”, i forbindelse med delmål 3 i avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA).
Seniorpolitikk 22. des 2008
I dag legger Anne Inga Hilsen, forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI), fram kurs om seniorpolitikk for ledere, som Senter for seniorpolitikk (SSP) har bestilt.
Nedbemanning 15. des 2008
Norske mediebedrifter kutter kostnader. Ifølge Aftenposten er den samlede summen over én milliard kroner. Den ene bedriften etter den andre nedbemanner, i alt mellom 600 og 700 årsverk, skriver journalisten.no. Ansatte tilbys solide sluttpakker og gavepensjoner i tillegg til AFP.- Mange av idealene som framheves i forbindelse med pensjonsreformen, er...
Seniorpolitisk lederskole, del 5 18. nov 2008
Mandat, beslutningsmyndighet eller handlingsrom, kjært barn har mange navn. Hvis en toppleder forventer at mellomledere skal levere resultater når det gjelder delmål 3 i IA-avtalen, det vil si øke gjennomsnittlig pensjoneringsalder, vil mellomledere trenge handlingsrom for å gjennomføre denne jobben på lik linje med andre mellomlederoppgaver.
Ledelse 5. nov 2008
Over alt i danske offentlige og private virksomheter er ledere i dag på vei til jobber som spesialister. Lederne føler seg slitne av lederjobbene, eller de ønsker kanskje andre utfordringer eller mer tid til familie, venner og fritid. Det krever god ledelse og gode verktøy for å ta et skritt...
Årets seniorinitiativ 2008 13. okt 2008
- Årets seniorinitiativ 2008 tildeles Aker Stord AS fordi bedriften vektlegger utvikling og vedlikehold av kompetanse i sin seniorpolitikk og viser dette gjennom god ledelse. Godt voksne medarbeidere representerer en verdifull ressurs som Aker Stord AS øn
Årets seniorinitiativ 2008 13. okt 2008
- Aker Stord er en bedrift der det ikke bare prates om seniorpolitikk, men der en bevisst gjør noe med det. Der får de medarbeidere til å fortsette i jobben etter fylte 62 år og det er akkurat det landet trenger, sa arbeids- og inkluderingsminister Dag Te
Aker Stord AS 13. okt 2008
Seniorpolitikken er lokomotivet i satsingen på en aktiv livsfasepolitikk hos Aker Stord AS. Erfaringen fra seniorarbeidet danner grunnlag for arbeid med tilrettelegging for andre livsfaser: Juniorfase, etablererfase og midt i livet.
Generasjon Plus i Danmark 10. okt 2008
Mange seniorer i alderen 50 år eller eldre har allerede bestemt seg for å fortsette i jobben eller bli noen år ekstra. Det viser en undersøkelse gjort av TNS Gallup for Ældre Sagen Erhverv i Danmark.