Forskning 27. jun 2008
Svikter lederansvaret sitt.
- Bare 26 prosent av lederne i offentlig sektor i min undersøkelse sier at de har ansvar for seniorpolitikk. Jeg hadde forventet at flere var opptatt av dette, siden 90 prosent av respondentene representerte IA-bedrifter, sier Trude Furunes ved Universite
20. jun 2008
Grimstad kommune lykkes med omplassering.
Dersom ansatte som trenger omplassering har den kompetanse og egnethet som stemmer, har de fortrinnsrett til ledige stillinger i Grimstad kommune. Fra 2007 har drøyt 25 ansatte blitt omplassert og fått nye jobber. En medarbeider som ikke fungerer ett sted, kan blomstre et annet. Få ender opp med uføretrygd, skriver...
Foregangsbydel 16. jun 2008
God seniorpolitikk = god ledelse.
- De viser at vi er verdt noe. Verdt å satse på, sier Anne-Lise Tollefsen (63). Hun jobber i Stovner bydel i Oslo. Arbeidsgiveren jobber hardt for å holde på Anne-Lise og seniorkollegene lengst mulig. Bydelen mener lederne sitter med nøkkelen til seniorsu
Foregangskommune 11. jun 2008
Girer opp seniorsatsingen.
Sandnes er en foregangsarbeidsgiver. Kommunen satset på seniorpolitikk før andre hadde tenkt tanken. Fra i år dobles investeringen i seniortiltak, og ledere og seniorer oppfordres til å bruke tilskuddene kreativt. Else kjøpte seg ny sykkel.
Seniorpolitisk lederskole, del 2 30. mai 2008
Hva bør ledere vite om alder?
Å forstå hva alder innebærer gjør deg til en bedre leder for eldre arbeidstakere, og derved bedre i stand til å mestre mangfoldet på arbeidsplassen. Men hva er egentlig alder? spør professor Reidar J. Mykletun og stipendiat Trude Furunes, Universitetet i Stavanger i andre del av Seniorpolitikk.no.s lederskole.
VinnVinn-kampanjen 14. mai 2008
Seniorpolitikken er en lederutfordring.
- Et arbeidsliv som blir stadig mer kunnskapsintensivt og en arbeidsstokk med stadig større aldersspenn, utfordrer lederne mer enn noensinne. Det sa leder for Akademikerne, Christl Kvam, under et arrangement i regi av Senter for seniorpolitikk onsdag 14.
Seniorpolitisk lederskole, del 1 9. apr 2008
Aldersriktig ledelse må læres og utvikles i virksomhetene.
Det er ingen vei utenom økt aldersmangfold i arbeidslivet, og det er andelen eldre medarbeidere som må økes. Ledere som vil stille velskodde til utviklingen, bør ha innblikk i hva som menes med «aldersriktig ledelse». Velkommen til første del av Seniorpolitikk.nos artikkelserie om aldring og ledelse.
Aktualitet 7. mar 2008
Sammensatte årsaker til utstøting.
Arbeidsbelastninger, pensjoneringskultur og omstillinger er blant faktorene som har betydning for tidligpensjonering. Det fremgår av rapporten «Fra utstøting til inkludering» av Fafo-forsker Tove Midtsundstad.
7. feb 2008
Full splid om øvre aldersgrenser.
- Det viktigste ankepunktet mot øvre aldersgrenser er signalet om at du etter en bestemt alder er ubrukelig i arbeidslivet. Det er i strid med hva vi vet om individuelle variasjoner, sier aldersforsker Per Erik Solem.
5. feb 2008
Trenger et mangfold av fristelser.
Arbeidsgivere som vil gjøre seg attraktive for seniorene, må lokke med et mangfold av fristelser.