MIT Sloan Management Review 8. mar 2022
Mangel på mangfold, mangel på respekt, uetisk adferd fra ledelsen, at folk underminerer hverandre, og utnyttende ledere er de fem hovedtrekkene ved en giftig kultur, som er hovedgrunnen til at ansatte slutter, skriver Charlie og Donald Sull.
webinaråret 2021 17. des 2021
Forskningskonferansen, HR-strategi, bokbad, webinar om hvordan dine neste 15 år i arbeidslivet blir dine #15beste. Det var lesernes mest populære nett-seminar i år.
Bransjestudier 2. des 2021
Sykepleiere, hjelpepleiere og helsefagarbeidere blir nå spurt om hvordan det er å være senior på sykehus.
Etterlysning 23. aug 2021
Er du en av dem som har flyttet på deg i arbeidslivet som senior? Eller kjenner du noen som har byttet jobb etter 55+? Vi hører gjerne din historie fra læring, fornyelse og jobbsøk!
Gi din arbeidsplass karakter 9. mar 2020
Equality Check er en plattform der ansatte kan gi en karakter på det utvidede likestillingsarbeidet i sin virksomhet. (Foto: Kristoffer Myhre)
Foredrag og samarbeid 16. des 2019
I 2019 har pågangen fra fagforeningene og de tillitsvalgte økt betydelig. Senter for seniorpolitikk har holdt foredrag hos alle hovedsammenslutningene.
Kursvirksomhet 25. nov 2019
Senter for seniorpolitikk og Statens pensjonskasse vil fremover samarbeide mer om kurs for ansatte, ledere og HR-folk i virksomheter tilknyttet offentlig tjenestepensjon.
Aldersforskning 25. okt 2019
Senter for seniorpolitikk sprer forskning og kunnskap om seniorer i arbeidslivet. I dag er vi på Den sjuende norske kongress i aldersforskning på Fornebu.
KS podden 20. sep 2019
Ledere i kommunene er mer positive til ansatte over 60 år enn ledere i privat sektor. KS har nå også podcastepisode om seniorpolitikk.
Fagnotat 3. mai 2019
Senter for seniorpolitikks direktør Kari Østerud har selv skrevet en oppsummering av forskningen på hva som skal til for at flest mulig skal stå lengst mulig i jobb.