Tysk pensjon 9. jun 2015
Dyr pakke til tyske slitere
Tyske seniorer har vært vant til solide pensjonsordninger som har gitt minst 60 prosent av sluttinntekt, og en alminnelig aldersgrense på 65 år. Innstramninger er på gang, men i Tyskland skynder man seg langsomt.
Økonomi 8. mai 2015
Særlig Vestlandet som er rammet
- Veksten i BNP har vært på 1,5 prosent, mens oljeinvesteringene har falt med 15 prosent, noe som er mye. Lav oljepris stimulerer imidlertid verdensøkonomien ganske mye, sa LO-økonom Knut Thonstad på LOs presseseminar i forkant av revidert nasjonalbudsjet
Konstituert direktør 14. apr 2015
Stort og viktig ansvar
Kjersti Monland (54) gikk på kort varsel til jobben som konstituert Nav-direktør, fra jobben som konstituert IKT-direktør i Nav. – Det er ganske krevende, og jeg har ydmykhet for oppgaven. Jeg har et stort og viktig ansvar for både brukere og egne ansatte, sier hun.
Måtte gå 10. apr 2015
Fikk beskjed før påske
Tidligere Nav-direktør Joakim Lystad (61) kommer ikke til å gå fra virksomhet til virksomhet med CV-en sin, på jakt etter ny jobb. - Jeg har gjennom arbeidsavtalen min mulighet for å gå til en seniorrådgiverjobb i ASD, sier han.
Arbeidsministeren 10. apr 2015
Vil ha flere fra trygd til arbeid
- Nav har beveget seg bort fra det som har med arbeid å gjøre. Dette må gjenreises, få mer slagkraft, for at de utenfor skal komme inn igjen, sa arbeidsminister Robert Eriksson, da han i dag begrunnet hvorfor Nav-direktør Joakim Lystad måtte gå av.
SSP får ny rolle 1. apr 2015
Ønsker seniorene hjem fra Syden
Senter for seniorpolitikk (SSP) får ny rolle og skal bli et Statens seniortilsyn. Forslaget, som kommer fra Arbeids- og sosialdepartementet (ASD), er ment å sikre at de nylig vedtatte endringene av aldersgrensene i arbeidsmiljøloven, får ønsket effekt.
Aldersgrenser 26. mar 2015
Fra 70 til 72 år, vedtatt
Endringer av arbeidsmiljøloven med blant annet hevede aldergrenser, ble som ventet vedtatt av Stortinget denne uka. Med endringen kan en arbeidstaker sies opp uten begrunnelse ved fylte 72 år, mot tidligere 70 år. Loven trer i kraft 1. juli.
Aldersgrenser 12. mar 2015
H, Frp, KrF og V enige om avtale
De fire partiene er enige om både å heve aldersgrensen fra 70 til 72 år. De er også enige om at ingen bedrifter kan ha lavere bedriftsinterne aldersgrenser enn 70 år, dersom det ikke er begrunnet i helse- eller sikkerhetsrisiko på arbeidsplassen.
Endring av arbeidsmiljøloven 5. mar 2015
Hva sier organisasjonene?
Dagens regler om aldersgrenser må opprettholdes, mener Landsorganisasjonen (LO) i sin høringsuttalelse. Det samme mener Unio, mens de to andre hovedsammenslutningene for arbeidstakere, YS og Akademikerne, støtter en oppjustering av aldersgrensene.
Endringer av arbeidsmiljøloven 5. mar 2015
Aldersgrensene splitter arbeidslivet
Regjeringens forslag om å heve aldersgrensen i Arbeidsmiljøloven fra dagens 70 år til 72 år har utløst debatt i norsk arbeidsliv og blant politikerne om yrkesdeltakelsen blant nordmenn over 60 år. Meningene er svært delte mellom organisasjonene.