Norsk seniorpolitisk barometer 2014 6. nov 2014
Må skjerpe seg
- Få ansetter folk over 50 år. Nå må noen skjerpe seg snart, sier Erik Dalen i Ipsos MMI om et av funnene i Norsk seniorpolitisk barometer for i år.
Arcada, Finland 5. sep 2014
Gikk av, men fortsatte i jobb
Hannle Varisto (72) er anestesisykepleier og har ved behov vært veileder for studenter på simuleringsavdelingen på Høgskolen Arcada i Helsingfors, der hun tidligere var fast ansatt.
Erfaren kompetanse 4. sep 2014
Bruk moden arbeidskraft
-Vi vil gjøre det lettere å ta i bruk arbeidskraften som er mellom 62 og 67 år. Det er behov for 57.000 flere helsearbeidere i 2035 enn i dag, sa arbeidsminister Robert Eriksson på seminar med Næringsforeningen i Trondheimsregionen og NHO Trøndelag i går.
Seniorpolitikk 27. aug 2014
De eldre blir i Statsbygg
I fjor hadde Statsbygg en gjennomsnittlig pensjoneringsalder på drøyt 67 år. 70 år gamle Roar Bjordal er en av dem som holder snittet oppe.
Ny forskning 14. aug 2014
Behovsprøvd og skreddersydd er best
- I seniorpolitikken fins det på den ene siden universelle og standardiserte tiltak, på den andre behovsprøvde og skreddersydde tiltak. Vi lurte på om det var mulig å kombinere det beste fra begge, sier forsker Anne Inga Hilsen i Fafo.
Årets seniorinitiativ 2014 14. aug 2014
Hvem fortjener prisen i år?
- En effekt av at vi mottok prisen i fjor, er at vi får positiv oppmerksomhet fra andre, sier ordfører Ole Jacob Flæten i Skedsmo kommune. Skedsmo har fremmet det seniorpolitiske arbeidet i mange år, men hvordan?
Årets seniorinitiativ 2014 19. jun 2014
Hvem fortjener prisen i 2014?
Dersom det er verdige kandidater deler Senter for seniorpolitikk hvert år ut prisen «Årets seniorinitiativ». Kandidatene vurderes blant annet ut fra formålet med den seniorpolitiske satsingen og utviklingsprosessen fra idé til handling. Hvem fortjener prisen i år?
Statens seniorråd 17. jun 2014
Tvangspensjonering er meningsløst
- Regjeringen er opptatt av å få til en gjennomgang av alle aldersgrensene. For oss er det viktig å få til en endring, ikke å komme i en situasjon der vi ikke får til noen ting, sa Robert Eriksson, arbeids- og sosialminister, da han innledet i Statens sen
Kanvas-barnehagene 3. jun 2014
Utformet ny seniorpolitikk
- I Kanvas-barnehagene blir ikke seniorene sett annerledes på enn andre medarbeidere. Særbehandling retter seg mot individ og er ikke avhengig av alder, sier HR-rådgiver Leif Roberg i Kanvas.
Kanvas-barnehagene 3. jun 2014
Mer stabilt med fagutdannede
Målet i Kanvas-barnehagene er at 50 prosent av de ansatte i møte med barn skal være barne-hagelærere. – Det er større sjanse for at flere blir i jobbene sine når flere har utdanning, sier daglig leder Pia Friis (59) i Tinkern Kanvas-barnehage i Oslo sentrum.