Populære seniorer 23. apr 2008
«Eldreboom» i amerikansk næringsliv.
Amerikansk næringsliv er blitt mer aldersvennlig, melder rekrutteringsselskapet RetirementJobs.com.
Bedriftseksempel 16. apr 2008
Lokker AFP-ere tilbake i jobb.
Sørum kommune fikk pris for årets seniorinitiativ i 2006. Sørums seniorpolitikk er i kontinuerlig utvikling. Fra august 2007 får alle over 62 år tilbud om 90 prosent jobb med full lønn. Tiltaket har allerede lokket to tidligpensjonister tilbake til lærerværelset.
Gjesteskribenten 9. apr 2008
Nybegynner om igjen.
«Alt går så fort nå» er en floskel man freser sint til. Likevel realiteten er der. La meg ta et irriterende eksempel: Den IT-kunnskap man skaffet seg i fjor, må utvides og oppdateres i år. Forklaringen? Nytt operativsystem installeres på jobb-pc’en.
Seniorpolitisk lederskole, del 1 9. apr 2008
Aldersriktig ledelse må læres og utvikles i virksomhetene.
Det er ingen vei utenom økt aldersmangfold i arbeidslivet, og det er andelen eldre medarbeidere som må økes. Ledere som vil stille velskodde til utviklingen, bør ha innblikk i hva som menes med «aldersriktig ledelse». Velkommen til første del av Seniorpolitikk.nos artikkelserie om aldring og ledelse.
Seniorer og IKT 4. apr 2008
Trygg ferd til nytt univers.
Reidun Nygaard og Randi Hellemyr har knapt satt fingrene i tastatur. Nå skal de to seniorene til pers. Jobben på Stabbestad omsorgssenter i Kragerø forutsetter grunnleggende datakunnskaper.
Fagartikkel 14. mar 2008
Fagbevegelsens tvetydige forhold til seniorene.
Fagbevegelsen forhold til eldre arbeidstakere er preget av tvetydighet. Det ser vi ikke minste i rollen den har spilt for å fremme etter- og videreutdanning (EVU) blant godt voksne.
Aktualitet 7. mar 2008
Sammensatte årsaker til utstøting.
Arbeidsbelastninger, pensjoneringskultur og omstillinger er blant faktorene som har betydning for tidligpensjonering. Det fremgår av rapporten «Fra utstøting til inkludering» av Fafo-forsker Tove Midtsundstad.
7. feb 2008
Full splid om øvre aldersgrenser.
- Det viktigste ankepunktet mot øvre aldersgrenser er signalet om at du etter en bestemt alder er ubrukelig i arbeidslivet. Det er i strid med hva vi vet om individuelle variasjoner, sier aldersforsker Per Erik Solem.
5. feb 2008
Trenger et mangfold av fristelser.
Arbeidsgivere som vil gjøre seg attraktive for seniorene, må lokke med et mangfold av fristelser.
23. jan 2008
– Kunne mangedoblet seniorutleien.
– Det er ikke noe problem med tilgangen på kompetente seniorer. Jeg tror vi kunne mangedoblet utleien, sier Knut Hauge, divisjonsdirektør i Manpower. Selskapet vil åpne bedriftenes øyne for seniorressursene.