Tapte og vant

Det begynte med at hun, med Finansforbundets hjelp, vant fram i Oslo tingrett.  Deretter anket Gjensidige saken til lagmannsretten. Her vant Gjensidige fram, mens Karin Haare Johansen vant retten til å fortsette i jobb. I fjor tapte hun også i Høyesterett.Les også: Helikopter-saken gjør en forskjellLes også: 67-årsgrensen fortjener omkamp- For meg var det fint å kunne gå på jobben i Gjensidige mens saken pågikk i rettssystemet, men det var tøft å bli oppsagt. Ledelsen visste at jeg ønsket å fortsette, og sendte meg oppsigelsen i et rekommandert brev et par uker før jeg fylte 67 år. Det er ikke vanlig praksis. Heldigvis hadde jeg suverene kolleger og gode ledere, så det gikk fint, sier Karin Haare Johansen.- Bedriftene forsømmer segDen såkalte Gjensidige-saken har vært en prøvestein for blant annet finansbransjen når det gjelder den bedriftsfastsatte aldergrensen på 67 år. Ofte begrunnes behovet for 67-årsgrensen med at det trengs unge med ny kompetanse. Haare Johansen sier at Gjensidige selv beregnet at svært få ville ønske å fortsette i jobb etter 67 år. – Jeg tror ledere i bedriftene tenker at nå er det heldigvis en som er 67 år og skal slutte. Men samtidig har de forsømt seg. Ledere har et ansvar for at ansatte får muligheter til å oppdatere kompetansen sin, slik de yngre får. Samtidig er det viktig for dem som ønsker å fortsette i jobb, å oppdatere seg selv. Gjøre seg attraktiv. Motivasjonen må være jobben, ikke pengene. Jeg hadde lyst til å jobbe. Jeg stortrives med å selge forsikring, gi kundene god service og jobbe sammen med gode kolleger.Å bytte jobb, en vanskelig tankeKarin Haare Johansen syntes det var vanskelig å skulle søke ny jobb som 68-åring.Jeg tok kontakt med Landbruksforsikring og fortalte at vi hadde tapt i Høyesterett, og spurte om de hadde behov for folk. Jeg kjente flere der fra før og ble innkalt til en samtale. Nå har arbeidsgiver og jeg en gjensidig avtale på vikarbasis, sier hun. I den nye jobben måtte hun lære seg et helt nytt datasystem, men det gikk greit, og hun synes det er fint å lære noe nytt.Etter pensjonsreformen mener Johansen at alle som har den kompetansen som kreves, egentlig bør få muligheten til å jobbe til de fyller 75 år.- Politikerne ønsker at flere skal jobbe lenger og stimulerer til det. Det hjelper lite når de største bedriftene ikke vil ha oss. Om aldersgrensene fjernes eller flyttes, så er det jo ingen tvang til å måtte jobbe. Folk kan vurdere å slutte fra de er 62 år, sier hun.Holder seg i god form- Jeg har en fleksibel jobb, som jeg gleder meg til hver dag, så jeg fortsetter nok en stund til. Det vil bli en overgang å skulle være hjemme når den dagen kommer, sier hun. Karin Haare Johansen busser en time hver vei til den nye jobben som har kontorer på Karl Johans gate i Oslo. Mannen hennes gikk av med pensjon da han var 62 år, og har middagen klar når hun kommer hjem.To barn, fem barnebarn, hus og hytte krever sitt, men forsikringsrådgiveren vet også å ta vare på helsen sin.- Jeg går på treningssenter et par ganger i uken, og tirsdager og torsdager går jeg på trimtur med seks-sju naboer. Helsesenterets leder er lege, og han sier at vi kan forlenge de friske årene av livet med 2-7 år dersom vi trener regelmessig, sier hun.