Ut av isolasjonen

I tillegg til vanlige arbeidskontor, har Tyskland jobbsentre der arbeidssøkere kan få råd og veiledning. Tre av jobbsentrene i hovedstaden Berlin har prosjekter i regi av det ti år langvarige programmet Perspektive 50plus, som avsluttes i år. senorpolitikk.no besøkte jobbsentret i den østlige bydelen Treptow-Köpenick, som i det tidligere Øst-Tyskland var preget av industrivirksomheter. Vel 25 år etter sammenslåingen av de to landene, står fortsatt mange gamle, falleferdige fabrikklokaler og gaper med knuste vinduer. Innbyggerne er i hovedsak etniske tyskere.- Her var det kun industri, vitenskap og mediebedrifter, nå er det meste vekk. Mange hadde aldri lært et yrke, men jobbet ved samlebånd og tjente godt, bedre enn folk med høy utdanning, som leger og ingeniører. Det var blant annet stor møbelproduksjon for IKEA her, sier Jutta Kulicke (63), utdannet jurist, jobb-coach og leder av prosjektet ÄMMI – Ältere Mobilisieren Motivieren Integrieren som driftes av arbeidsmarkeds-virksomheten Nestor.- Like etter samlingen av Øst- og Vest-Tyskland i 1990, var alle euforiske, vi kunne kjøpe alt. Virkeligheten kom først fire-fem år senere. Mange mistet jobben og ledigheten her økte raskt til 50-60 prosent. Det var en katastrofal endring. For meg og mange andre var det et kjempestort sjokk, sier hun.Møte med nye ”kunder”Denne dagen tar Jutta Kulicke imot ti nye godt voksne kunder, som arbeidssøkerne kalles. De har fått informasjon om ÄMMI og valgt å stikke innom for mer informasjon om det fire måneder lange tilbudet. – Det aller viktigste vi kan gjøre, er å bringe folk sammen slik at de får sosial kontakt med andre, sier hun.Offentlig støtte for en langtidsledig er 398 Euro per person i måneden, i tillegg kommer bostøtte på rundt 400 Euro (varierer noe med hvor den enkelte bor) og støtte til strøm o.l. Alle over 50 år må en gang i året søke om å få beholde pengene.ÄMMI i fire månederÄMMI er gratis og ment å skulle gi et tilbud til 900 såkalte IMPULS-kunder og 250 andre kunder over 50 år i prosjektperioden 2011-2015. For IMPULS-kundene står ti arbeidsformidlere til disposisjon, som selv er over 50 år og som er skolert for oppgaven. Tilbudet er kort fortalt blant annet ment å hjelpe deltakerne med å:Øke handlingskompetansenVekke motivasjon og interesseBryte isolasjonBygge nettverkmed mål om å bedre helsen, kanskje ta mer eller ny utdanning og på sikt bedre mulighetene for å komme i jobb igjen.Brosjyre med 77 eksempler: Gute Praxis in den Beschäftigungspakten