Vi følger deg helt i mål

Molstad møter mange som har opplevd at den gamle jobben ble borte, og som søker etter nye muligheter. -Outplacement handler om karriereomstilling. De som kommer til oss, kommer fra en arbeidsgiver som evner å hjelpe sine tidligere ansatte videre på veien i 3 eller 6 måneder. Seniorer og toppledere er de som trenger mest tid, sier hun, og beskriver prosessen fra jobb til jobb slik:Samtaler med coach gjennom hele løpet med karriereveiledning.Velg mellom fem kurs, eller ta alle. Kursene handler om:Å være i endringBevisstgjøring og kartlegging av kompetanseHvem er du? Hva vil du?Arbeid med CVSette opp/forbedre LinkedIn-profilHvordan jobbe på det skjulte stillingsmarkedet?Jobbintervjuet, forberedelse og tankeEgen web-portal for kursdeltakere med tester, spørreskjemaer og metodikk for kartlegging av kompetanse- Du har tidligere sagt at vi trenger en mer nyansert debatt og at det fins jobber til godt voksne også. Hva mener du med det?- Det er ikke helt svart selv om du har passert 55 år, men det er verre å være voksen generalist enn voksen spesialist. Det gjelder å finne den virksomheten som trenger akkurat det du kan. Men først må du finne ut hva det er og hva du har lyst til å gjøre, sier Ragnhild Molstad.- Hva er utfordringen for den enkelte når den gamle jobben forsvinner og jakten på en ny starter?- Det kommer an på i hvilken sinnstilstand den enkelte er i og hvor profesjonell tidligere arbeidsgiver er. Det gjelder alle aldersgrupper, men seniorene vil få det tøffere på grunn av myter og holdninger. Folk kommer hit med alt fra å sitte og grine, til å si ”Yes, dette er min nye mulighet”. La gå! Det som har vært, er du ferdig med. Men på et jobbintervju får du spørsmål om tidligere arbeidsforhold. Da er det viktig hvordan du presenterer tidligere arbeidsgiver. Fortell årsaken til hva som har skjedd, men si også hva som var positivt der, og hva du vil nå. Noen av dem som kommer hit har ikke prestert godt nok i den gamle jobben, eller det kan ha vært uenighet om strategi eller konflikter.Å stå alene mellom jobber er ifølge Ragnhild Molstad noe av det mest ensomme som fins. – Hos oss kan folk sitte og jobbe, alene eller i grupper. Det er et miljø som for en stund blir kollegene dine. Alt i alt er rundt 500 mennesker innom her i løpet av et år. Noen får fortsatt sluttpakker med lønn i opptil 1 1/2 – 2 år, det virker dempende på aktivitetsnivået. Det er viktig å komme fort i gang, ta heller en pause før du begynner i den nye jobben. Nå i oktober skal vi ha en work shop rettet mot seniorene som er hos oss, sier hun.