Viktigst å bli sett

Gøranson sier at tyngre brukere, flere med større pleiebehov hjemme og samtidig strammere økonomi, gjør det mer krevende å legge til rette for arbeidstakere som trenger det, men at det ikke er noen stor forskjell på yngre og eldre arbeidstakeres behov i så måte.- Vi har ledere som ser den enkelte i det daglige og tilrettelegger så langt vi kan, og det tror jeg er noe av det viktigste vi kan gjøre. Alder har egentlig ikke så mye å si. Eldre har lavere sykefravær enn yngre, men dersom noen trenger tilrettelegging over tid, er det krevende med dagens rammer, sier han.Bydel Nordre Aker har ingen spesielle ordninger for å lokke eldre til å stå lenger i jobb, men ser på hvert enkelt tilfelle. Vi har gode HMS/IA – utvalg der verneombud, tillitsvalgt og leder sitter sammen og diskuterer blant annet løsninger for tilrettelegging for ansatte.KompetansehevingVed behov for mer kompetanse i hjemmetjenesten har Nordre Aker gitt ansatte uten formell kompetanse tilbud om å ta helsefagutdanning som kan kombineres med jobb.- Enkelte ansatte får fri en dag per uke med lønn i et år for å ta utdanning. Det lønner seg for oss, fordi vi får pengene tilbake fra kommunen sentralt og økt kompetanse når vedkommende er ferdig. En 60 år gammel tidligere SAS-stuert gjorde det i fjor og hun jobber nå i hjemmetjenesten, sier Espen Gøranson.Et tilfeldig søk på finn.no i uke 38, viste 1 1/2 ledige stillinger for sykepleiere i hjemmetjenester i Oslo. Det var ingen ledige stillinger for folk med kortere utdanning. I tillegg vardet flere vikarbyråer som søker etter sykepleiere.