riktig
Arbeidsmiljølovens § 13 nedlegger forbud mot direkte og indirekte diskriminering på grunn av (blant annet) alder. Bestemmelsen gjelder alle sider ved arbeidsfor-holdet, herunder: a) utlysning av stilling, ansettelse, omplassering og forfrem-melse, b) opplæring og annen kompetanseutvikling, c) lønns- og arbeidsvilkår, d) opphør.
Forskjellsbehandling på grunn av alder som er nødvendig for å oppnå et saklig formål og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som for-skjellsbehandles er ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av al-der. Et eksempel som ofte brukes er at et teater ved rollebesetning kan velge vekk skuespillere som har en alder som ikke passer til rollefigurens alder.
Videre lesning
Arbeidsmiljøloven. www.Lovdata.no.
Likestillings- og diskrimineringsombudet: Unngå aldersdiskriminering i arbeidslivet. Brosjyre: www.ldo.no
Til refleksjon
– Hvordan kan aldersdiskriminering være indirekte? Kjenner du noen eksempler?
– Aldersdiskriminering kan ramme både unge og eldre, hvordan kan diskrimineringen være annerledes for eldre enn for unge?
