Analysere alders- og kompetansesammensetning

Aktuelle spørsmål:

• Er virksomhetens alders- og kompetansesammensetning hensiktsmessig i forhold til de oppgavene som skal løses, nå og fremover?
• Står noen avdelinger eller fagområder i fare for å miste nøkkelmedarbeidere?
• Hvilken nøkkelkompetanse og erfaring har seniormedarbeidere som det er viktig at andre medarbeidere får overført.
• Er det behov for en satsning på kompetanseutvikling for senioransatte?