Er virksomhetens alders- og kompetansesammensetning hensiktsmessig i forhold til de oppgavene som skal løses, nå og fremover?
Står noen avdelinger eller fagområder i fare for å miste nøkkelmedarbeidere?
Hvilken nøkkelkompetanse og erfaring har seniormedarbeidere som det er viktig at andre medarbeidere får overført.
Er det behov for en satsning på kompetanseutvikling for senioransatte?
Vi bruker informasjonskapsler for å sikre at vi gir deg den beste opplevelsen på vår hjemmeside. Hvis du fortsetter å bruke dette nettstedet, vil vi anta at du er fornøyd med det.OkPersonvernerklæring