Ny studie om HR-praksis 28. apr 2021
Høyskolen Kristiania har studert 100 norske virksomheters praksis for karriereveiledning, og om seniorer er inkludert. «Vi finner at veldig få virksomheter planlegger kompetansen de vil trenge fremover,» sier førsteamanuensis Laura Traavik.
Mobilitet 14. mar 2018
Fafo-forsker Anne Inga Hilsen fant at seniorer (50+) har litt ulike tilnærminger til det å bytte jobb. Hun beskriver fem ulike måter å tenke på.
Årets seniorinitiativ 2015 8. des 2015
- Mange virksomheter og bedrifter kan lære mye av advokatfirma DLA Pipers satsing på seniorers kunnskap, erfaring og kompetanse, sa arbeids- og sosialminister Robert Eriksson, da han i dag overrakte prisen Årets seniorinitiativ 2015.
Inkluderende arbeidsliv 3. des 2015
I desember 2010, åtte måneder etter at Ann Kristin Hjortbakk (55) begynte i ny jobb som HR-direktør i NSB, ble livet hennes snudd opp ned. Men du ser det ikke på henne.
Holdninger 22. okt 2015
-Sånn er det og sånn blir det, sier seniorkonsulent Ragnhild Molstad (66) i Right Management, som blant annet jobber med karriereveiledning, og tegner opp hvordan arbeidslivet er i endring. Å jobbe hele livet i samme virksomhet, blir mer og mer uvanlig.
Ny i jobben 22. okt 2015
- Du må selv åpne dører for å lykkes. Å se mulighetene er en treningssak. Men du må akseptere at noe forandres, før du kan gå over i en nyorienteringsfase, sier Unni Henriksbø (61).
Ny forskning 14. okt 2015
Har Statoil og andre noe å lære av nedbemanningsprosessen som ble gjennomført i 2008, og som kan overføres til dagens situasjon?
6 spørsmål om nedbemanning 7. okt 2015
- Det som er viktig for meg nå er å leggetil rette for at det kan skapes 10.000 nye arbeidsplasser innen 2020,sier Stavanger-ordfører Christine Sagen Helgø (H).
Slutter i SSP 30. sep 2015
Steinar A. Hopland vil danse litt mer quick step og litt mindre vals. Nå bytter 67-åringen jobb og blir seniorpartner og styreleder i konsulentfirmaet ASTREA, der han er medeier.
Arbeidsfilosofi 28. mai 2015
Klokskap ved å ha vært en stund i arbeidslivet. Erfaring fra å ha stått midt oppi det og erfart det tidligere, er styrker seniorene har med seg når arbeidslivet strammes til, mener Øyvind Kvalnes (52), filosof og førsteamanuensis ved Institiutt for ledelse og administrasjon på BI.