Norsk seniorpolitisk barometer
Norsk seniorpolitisk barometer 2020 består av en undersøkelse blant yrkesaktiv befolkning om planer om avgang fra yrkeslivet, forhold ved jobben og oppfatninger om eldre arbeidstakere.
Fire sentrale spørsmål
(NB: Denne siden er for tiden litt treg, særlig hvis du bruker Internet Explorer. Prøv gjerne nettleseren Chrome, isteden.)
Norsk seniorpolitisk barometer kartlegger oppfatninger og holdninger til seniorpolitiske spørsmål i arbeidslivet.
Barometeret består av en undersøkelse blant den yrkesaktive befolkningen, og en til ledere. Spørsmålene dreier seg om planer om avgang fra yrkeslivet, forhold ved jobben, og oppfatninger om eldre arbeidstakere.
I 2020 er utvalget i undersøkelsen blant yrkesaktive utvidet til 3000 respondenter. Denne utvidelsen gir større muligheter for å bryte ned tallene på kjønn, alder, bransje og region. Vi har plukket ut de mest sentrale spørsmålene som du kan lage dine egne figurer fra.
Tall fra lederundersøkelsen er 2019–tall. Lederundersøkelsen blir gjennomført neste gang i 2021. Rapportene i sin helhet kan du lese her:
- Yrkesaktive-rapport 2020
- Lederrapport 2019
- Se eldre rapporter her: 2019 yrkesaktive, 2018 ledere, 2018 yrkesaktive.
- Ta kontakt hvis du trenger enda eldre rapporter.
Se nyhet om Norsk seniorpolitisk barometer 2020 her.
Ønsket avgangsalder
1. Ønsket avgangsalder
På spørsmål om ved hvilken alder man kan tenke seg å tre helt ut av arbeidslivet dersom man kunne velge helt fritt, svarer yrkesaktive i gjennomsnitt 65,2 år. Dette er en økning på nesten fem år siden 2004. I løpet av denne perioden har andelen som svarer at de ønsker å jobbe til 70 år eller eldre økt frå kun 7 prosent til om lag 30 prosent. Tilsvarende har andelen som ønsker å gå av før 62 år sunket fra rundt 30 prosent til ca. 7 prosent.
Når er man "eldre" i arbeidslivet
2. Når er man eldre i arbeidslivet?
Spørsmålet viser hva som er oppfatningen i den yrkesaktive befolkningen om når man er eldre i arbeidslivet. I gjennomsnitt er det ved 58,4 år. Dette tallet har hatt en svakt stigende tendens siden 2003, men har flatet ut de siste årene. De eldre i arbeidslivet blir stadig eldre. Oppfatningen om dette er ganske lik blant ulike aldersgrupper, men unntak av de yngste som mener at man er eldre i arbeidslivet tidligere.
Tanker om pensjonering
3. Gleder du deg til å gå av med pensjon?
Spørsmålet viser utvikling i holdninger til avgang fra arbeidslivet. Dette kan si noe om når man trer ut av arbeidslivet. Den største gruppen hverken gruer eller gleder seg til å gå av med pensjon. De siste årene har det likevel vært en liten økning i andelen som gleder seg til å gå av med pensjon. Kvinner gleder seg i større grad enn menn.
Attraktivitet
4. Ved hvilken alder unngår ledere å innkalle til intervju?
Eldre arbeidstakere har vanskeligere med å få ny jobb enn yngre. Dette skyldes i stor grad en skepsis basert på stereotype oppfatninger. I dette spørsmålet svarer ledere på ved hvilken alder man vil nøle med å innkalle en kvalifisert kanditat til intervju pga alder. I gjennomsnitt er det et slags «tipping point» ved 58,8 år. Her er det forskjeller mellom offentlig og privat sektor.